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离职率较高的问题
四天工作制会提高工作效率吗?
答:
先来看数据,就在最近,英国公布了有史以来
最
大规模的一周四天工作制实验结果:四天工作制下,39%的员工压力减轻,71%的员工倦怠程度降低,员工请病假的天数按年降约三分之二,参加试验的公司员工
离职
人数降低57%;绝大多数公司对实验期间的生产力和业务绩效感到满意。报道引述参与实验的员工指,他们...
做一个总经理助理需要在那些方面提高自己?
答:
公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联络,构造良好的人际关系网路;主动倾听员工的意见和建议,积极疏导不满,提高满意度,降低
离职率
等,把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触,及时为公司挖掘,聘请急需人才。 3. 人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释...
如何提高招聘的有效性
答:
一、定口径hr人员要对公司主营业务,范围,公司组织架构,岗位情况等信息
比较
熟悉和了解。如果不清楚,就要尽快和相关部门沟通了解了。这些信息搞清楚后,hr还要做一个工作:统一口径。外出招聘不可能是一个人,所以大家对同样
问题
的解答,要一样,当然,不要求一字不错,但是大体意思要一致。口径一致也是...
胖东来超市面试好过吗
答:
面试胖东来超市的难度相对
较高
。由于该超市以其优厚的待遇和良好的工作环境著称,吸引了大量的求职者应聘。由于员工
离职率
低,岗位空缺相对较少,这导致了面试的名额竞争非常激烈。因此,很多人在面试中未能成功获得职位。
企业为吸引,留住人才采取了哪些具体措施
答:
l、做好工作设计,赋予人才更多的职责权限。提供更大的事业发展机会是我们企业吸引优秀人才的一个最强有力的手段。这要求企业能赋予人才更多的职责权限,提供人才在企业中实施新的管理模式的空间。2、通过多种渠道招聘人才。人才市场对于招聘普通管理、技术类人才有其简便快捷的优势,
较高
职位的人员通过一般...
罗宾斯的冲突过程模型是什么?
答:
另外,长期工作与冲突成负相关,如果群体成员都很年轻,并且群体的
离职率
又很高时,出现冲突的可能性最大。由谁负责活动的模糊性程度越高,冲突出现的可能性就越大。管辖范围的模糊性也增加了群体之间为控制资源和领域而产生的冲突,组织内不同群体有着不同目 标,群体之间目标的差异是冲突的主要原因之一...
什么是现实工作预览
答:
同时,初始承诺
较高的
个体能更好地理解和把握现实工作预览的信息,从而有显著较低的
离职率
。因此,在招聘实践中应当关注接受现实工作预览求职者个体的差异,对不同的个体实施不同的策略,从而有效地招聘合适的人员。三、确定实施现实工作预览的最佳时机和方式。从结果出发确定现实工作预览的有效途径,主要涉及...
现在的小孩子学习什么专业就业前景最好
答:
就业率: 90.60 艺术设计专业升职快,为 毕业三年晋升比例
最高的
专业。同时,其 毕业半年内
离职率最高
,平均一年多换一个工作,而该专业也成为本科十大专业中最不稳定的专业。但就业前景还是比较广阔的,而且实用性很强。就业方向:适合在艺术设计教育、研究、设计、出版和文博等单位从事艺术设计学教学、...
谁知道薪酬管理模式的概念和具体类型,需要具体点的
答:
基本薪酬、奖金和其他附加工资的比例适中;或较低的基本薪酬,奖金与业绩、成本挂钩。福利、津贴和保险等附加薪酬占有
较高的
比例;或标准的福利水平。优点:考虑满足员工的安全性需求,降低员工
离职率
和提高企业激励性。适合于较成熟的企业;企业处在成熟期或衰退期。但是似乎近些年来又有了些新的提法,...
周转量怎么算
答:
3、资金周转量:资金周转量衡量了企业运营资金的使用效率。
较高的
资金周转量表示企业能够迅速将资金用于生产、投资和支付,提高资金利用率和盈利能力。4、人力资源周转量:人力资源周转量反映了企业员工的流动情况。较高的人力资源周转量可能意味着员工
离职率较高
,需要进一步关注员工满意度和保留人才的策略。
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