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离职时间法律规定
工厂
规定离职时间
合法吗
答:
到期即可
离职
。工厂规定若不符合
法律规定
,规定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请
辞职
,但是也不是强制要求。
辞职
书的有效期是多长
时间
答:
可以依法解除劳动关系。劳动者
辞职
提前三十天书面通知用人单位,三十天的
规定
的最少天数。劳动者辞职未被批准,劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。【
法律
依据】《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律离职
需要多长
时间
答:
3、第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规
的
规定
,损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规...
法律
有
规定
吗
辞职
一定得交接一个月才能走
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
离职时间
和社保缴纳
答:
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。
离职时间法律规定
:离职也就是劳动者和用人单位解除劳动合同关系,有协商解除与法定解除两种...
法律规定离职
工作交接
时间
视频时间 00:27
劳动合同中可以约定
离职
期限吗
答:
法律分析:可以约定
离职
期限。根据我国相关
法律规定
,劳动合同中劳动者可以和用人单位约定离职期限,劳动合同内容应当用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民...
离职
证明
规定
最晚开具
时间
答:
法律
客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
法律规定提出辞职
还要工作多长
时间
答:
员工主动提出
离职
的
时间规定
是三十天,而且必须是以书面形式提出的,但是如果是员工处于试用期间的,就只需要提前三天通知单位,并且不需要以书面形式进行,如果是员工在
辞职
时劳动合同期限未届满,但是与用人单位进行协商的,也是可以的。一、员工主动提出离职的时间规定是多久? 三十天,《中华人民共和国劳动合同...
辞职的法律
问题
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规
的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
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