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离职手续办完需要等一个月吗
辞职需要
提前
一个月吗
?直接走可以吗
答:
想立刻辞职,不想再
等一个月
,可以根据以下来参考:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接走可以吗
答:
劳动者提前
一个月
口头提出辞职,老板说
要等到
招到人才能走,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职手续
和社保转移手续。【法律分析】办理离职手续流程如下: 1、提前一个月提出辞职,领导同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关人员批准后,人事部...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接走可以吗
答:
想立刻辞职,不想再
等一个月
,可以根据以下来参考:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动...
离职
必须呆满
一个月吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职手续等
;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接走可以吗
答:
劳动法规定个人
辞职需
提前30天书面通知用人单位或支付30天代通金。提出辞职后, 假如用人单位同意在30日之内办理
离职手续
, 以单位同意的日期为准, 否则30日后, 离职自动生效。直接走的话, 假如公司不同意, 你需要支付30天的代通金。
辞职的
话,还得等找到人或
一个月
,才能走,真是漫长啊
答:
1
、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职手续
表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的...
劳动法规定的,
离职
后的 离职证明多久可以拿
答:
在一般情况下,只要在您提出辞职并办理
离职手续
的时候用人单位就会给您开具离职证明,并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续,劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定,完成好工作交接,这样用人单位出具离职证明也会比较爽快,如果用人单位一直不出具离职证明,应当承担法定责任。 免费注册公司 仅限前...
遇到不让你
辞职的
领导该怎么办?
答:
你好,如果辞职领导不同意的,那就
等一个月
。
需要辞职的
劳动者,如果是正式员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。谢谢。
离职手续需要
多长时间
办完
答:
根据劳动合同法第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。
离职
证明一般在离职当日开具,档案和社保关系则在十五日内办理完毕。
...但未满
一个月
,是否可以让公司办理
离职手续
,最好有什么法律依据_百 ...
答:
1
. 工作交接只代表内部工作职责转移, 但未与公司解除劳动合同关系.2. 建议以书面形式
提出辞职
申请 3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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