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离职年终奖一定要发吗
十一月
离职
不发
年终奖
违法吗
答:
辞职后年终奖金
不发不合法。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法...
年终奖
在什么情况下可以不发
答:
年终奖
在什么情况下可以不发 员工年底前
离职
,年终奖可以不
发吗
?年终奖在什么情况下可以不发呢?下面是我整理的相关资料,欢迎阅读! 年终前离职是否有权得到年终奖,应考量具体单位的年终奖性质而定,看提前离职是否具备年终奖的支付条件。 如果在合同或规章制度中直接约定每年发放13个月薪资的,视为对员工的基本报酬,只...
9 月退休
离职
,单位该支付任职期
年终奖吗
答:
年底
离职
单位不发
年终奖
怎么办 年终奖不是法定收入,如果公司规定没有说明
一定
有年终奖,那公司可以不发。休产假的,发年终奖之前离职的,年终奖有份儿吗 严格说,年终奖一般是按效益发放,而且按本年度工作时间计算;工作几个月,按年终奖除以12个月进行分发。 如果认为用人单位侵害个人合法权益的...
事业单位
辞职年终
考核奖有吗
答:
下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、中途
离职
绩效会
发吗
有些单位离职后有绩效工资相关的
年终奖
,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。 正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请...
最后一个月
辞职
还有
年终奖吗
答:
小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、
辞职后年终奖
还有吗? 辞职后是否有年终奖
需要
根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况...
离职
后上年的
年度奖金
不发合理吗?
答:
离职
后上年的
年度奖金
不发合理吗?1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是...
在发
年终奖
之前提
离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定
年终奖
属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度
需要
考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
否发放年终奖,
一定
程度上属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的
年终奖金
。因此,如果您付出了劳动并且符合公司发放年终奖的要求,公司就应当按照约定向您发放年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
年终奖
可以等到
辞职
下个月
发吗
?
答:
一般来说,
辞职
以后,
年终奖
可能成泡影。如果工作前在劳动合同条款中明确写明年终奖的,单位会酌情考虑发放。眼下,春节来临,拿了年终奖之后,再申请辞职不晚。
公司没给准备
离职发年终奖
答:
但规章制度要经过民主程序制定,并向职工进行公示或者告知,且内容要不违反法律法规。3.观点认为,
离职
人员不发放
年终奖
的规定属于无效条款。劳动合同或者规章制度规定员工提前离职,公司不需支付年奖金属于用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的情形,应属于无效条款,公司应支付离职员工当年度的年终奖。
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