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离职工资结算时间规定
离职
后可以要求公司一次性结清
工资
吗?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规
规定
的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
新加坡劳工
辞职的规定
答:
二、员工按照以下程序办理辞职:1、和用人单位协商解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、办理离职工作交接手续;3、办理
离职工资结算
手续;4、办理离职证明;5、办理离职社保转移手续。三、雇主需要承担的费用根据人力部的
规定
所示,不论是哪种工作准证(WP、EP、SP),雇主都...
离职
后档案、集体户口怎么办?
视频时间 01:55
疫情期间
离职工资
怎么
结算
?
答:
疫情期间是可以提出
离职
的,但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请,
辞职
申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在
规定
的
时间
内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月
结算工资
,办理正式离职手续。【法律依据】《...
离职工资
怎么
结算
发放
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。
公司超过合同
规定
日期发
工资
公司算违约吗
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内
结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和...
离职工资
工资怎么算?
答:
离职
后工资按照实际的出勤天数
结算工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
离职
后,公司不给我
结算工资
,我该怎么办?
答:
(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
每月5号发
工资
25号发奖金 需要提前一个月
辞职
哪天辞职比较划算_百度...
答:
(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
辞职工资
是立马
结算
吗
答:
法律分析:1、有劳动合同合同的,公司会在发放
工资时间
发。2、没有劳动合同,那么最后在
离职
当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
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