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离职员工需要交接工作吗
合同上终止日期是31号那31号还用
上班吗
?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【个人建议】在你的离职申请审批同意后,你就不用去
上班
了,审批下来后已经不属于公司的人了,上班了也不再开工资了。你
需要
与本部门办妥
工作交接
,
离职员工需
按照工作交接流程将各项工作内容在本部门与接收人逐一进行交接,对重要事项进行详细说明...
员工离职
包括哪几种?
答:
有的岗位因涉及机密等,
需要
提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是
员工
必须履行提前30天书面
辞职
及
交接工作
等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力...
不
交接工作离职
违法吗
答:
一、不
交接工作离职
违法吗1、不交接工作就离职一般不属于违法行为,但是如果因为
员工
没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
被裁员
员工
不签
离职
书会自动解除合同吗
答:
不会的。企业还是
需要
按照规定的流程,办理相关手续,劳动合同才能解除。
员工
不辞而别不回公司
上班
,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动
离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
必须提前30天
辞职吗
答:
为什么有这样一个规定呢?这就是从用人单位的
需要
来考虑的。每一个员工在工作的时候,必然承担着一部分的职责,掌握着一部分工作的信息。工作时间越长,掌握的信息必然越多,如果员工提出离职立刻就可以直接走人,很可能就会对公司的正常工作产生影响。因为
辞职员工
没有进行
工作交接
,其余员工不知道这个人手...
合同到期公司不续签,口头通知不给来
上班
怎么办
答:
本意是劳资双方都各自持有一份合同,到期日已经写在合同上。合同到期,任何一方都可主动提出协商,是否续约。 正规公司的常规做法,会提前30天出具《不续签劳动合同通知书》,毕竟
工作交接
是
需要
时间的。到期,公司会与
员工交接工作
物品,办理
离职
手续。其次,什么情况下即使《劳动合同》到期,公司也不能...
员工
合同到期不续签
要
签
离职
协议吗
答:
同时单位
需要
出具证明。劳动者不愿意续签,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险,并按合同到期的日期按
离职
流程办理离职手续。劳动者不愿意续签:1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续:
交接工作
;退还...
公司跟我解除劳动合同,我
需要
办理
离职工作交接吗
?
答:
法律主观:
离职需要
解除劳动合同。
员工提出辞职
,企业同意
员工辞职
时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
辞职
后该回原来的公司
上班吗
?
答:
当事人
离职
后是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥
交接
手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果
要
重新入职,和新的
员工
是在同一起跑线,...
在没签劳动合同的情况下,
离职需
提前三天告知吗?
答:
在我国《劳动法》要求,建立了劳务关系,无论是否有签订合同,员工在试用期内辞职必须提早三日通告用人公司,实习期之外
离职员工
提早三十日以书面通告用人公司。这也是用人公司自身在劳务合同的监管上没及时,用人公司自身有义务提早征求员工是不是续签劳动合同,员工不肯续期的,用人公司能够提前安排
交接工作
。
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