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离职员工对公司的评价
为什么
公司
问不到
员工离职的
真实原因?
答:
公司问不到
员工离职
的真实原因,是因为员工的真实原因,如果直率的说出来会影响个人的形象,不管是出于个人的原因还是
公司的
原因,对员工来说都是跨不过的坎,会对新员工产生不良的影响。比如新年人工如果要出示单位
企业的
原因不是一味的诋毁,原单位这样很让新公司产生一种错觉,认为这样的员工不靠谱,给...
法律
离职
了
员工
把
公司
内部的信息 数据告诉客户和别人 违法吗_百度...
答:
违法的,
离职员工
窃取公司客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料
对公司
来说就是商业秘密,如果客户资料被已经
离职的
员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走
企业的
客户名单以及技术资料的行为属于什么...
原
公司员工离职
后仍然以
公司的
旗号在外实施诈骗,骗子
对公司
要承担怎样的...
答:
首先,该离职员工利用公司名义对外签订合同的行为有效。作为不知情的善意第三人,在相信该离职员工仍然属于
公司员工的
情况下签订合同,该合同是有效的。构成违约的,受损害的善意第三人可以请求该离职员工承担违约责任。其次,该
离职员工的
处分行为又属于效力待定的行为。当该离职员工处分权益的行为
对公司
有利...
去新
公司
入职必须要有
离职
证明吗?
答:
能。
离职
证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的
员工
,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
劳动法
对于员工离职的
规定?
企业
主如何保障自己?
答:
劳动法
对于员工离职的
规定?
企业
主如何保障自己? 劳动法是否有规定?1)试用期内,员工若
辞职
需要提前多少天向
公司
正式提出?如果不按此规定,企业有何权利予以处分?2)对于已签约的员工,员工若辞职需要提前多少天向公司正式提出?... 劳动法是否有规定 ?1)试用期内,员工若辞职需要提前多少天向公司正式提出?如果不按此...
优秀
员工辞职
,单位会不会挽留对方?
答:
优秀的
员工辞职
单位是会进行挽留的,因为每一个单位也不想失去一个好员工,在招聘一个比较优秀的员工也是非常困难。
离职
后又多给交了两个月的社保不能退让你补钱
给公司
,该不该补?
答:
之所以会发生离职后又多交了两个月社保的情况,通常是因为人力资源部门的员工的工作出现疏忽,没有及时把已经
离职的
员工从社保缴费名单中及时减除,导致
离职员工的
社保继续在缴纳状态。所以,归根结底导致错误发生的过错方是人力资源部门的员工,
公司
应该对工作出错的员工进行追责,而不是追责已经离职的员工。...
为什么一年左右的
员工
很容易
离职
?
答:
一年左右的
员工
很容易
离职
,主要原因有以下几点:1. 工作环境不适应:一年左右的员工还没有完全适应新的工作环境,如果他们觉得自己不能在这里发挥所长,就会考虑离开。2. 工作内容不满意:一年左右的员工也许会对当前的工作内容感到不满意,他们希望能够在新的
公司
里找到更有技术含量、更具挑战性的工作。3...
在合同期内我连续三天旷工当自动
离职
处理,我需要赔偿给单位吗?_百度知 ...
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以
员工离职
是否
给公司
造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,旷工三日自动离职要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
入职新
公司
不到10天,就有
离职的
冲动是为什么
答:
”到一家公司求职,居然不先做功课,了解公司的发展历史,企业文化,业务范围,招聘职位……选择时盲目性,只是为了“找一份工作”,或许自己就没有长远打算。也缺乏一定的判断力。入职一家新公司前,可以侧面打听一下该公司
员工对公司的评价
。我印象很深的一位求职者曾问:“以前从事这个职位的人,
离
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