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离职后被要求加班怎么处理
离职后
跟原单位
要求加班
费公司同意支付了,现在又反悔了,我该
怎么办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,
然后
给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,
之后
对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班
工资,但是...
公司强制
加班离职后怎么
赔偿
答:
法律分析:公司强制
加班离职后
赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的,赔偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工
离职
半年
后要求
公司支付
加班
费是否合理?
答:
您好!根据相关法律,
离职
员工的诉讼时效一般在一年内,所以3个月后提出是完全可以的。在你提出讨要
加班
费的时候,请注意先搜集证据,比如:加班申请单,考勤记录等。按你现在的情况,应该无法搜集到这些证据的,不
要
担心!你可以拿出你的劳动合同,证明你在这个单位工作过,请求仲裁机构协助你问公司要这些...
在职员工最后一天
被要求加班
,
怎么办
?
答:
离职
最后一天还被安排很多工作,很多员工很难接受,但换个思路思考:只要你还在岗,公司当天还给你发工资,那么还该的还是需要做。这是价值互换的基本原则。当然工作太多,也要学会取舍。
如何
取舍?我们可以参照这三步:一、辩证判断。辩证地去看待这个工作对自己带来的价值和好处,也
要
看待这些工作给自己...
我在
离职
的最后一天
被加班了
,
怎么办
?
答:
如果我
离职
前的最后一天还被安排了工作,我可以考虑以下几个建议:完成必要的工作:如果我被安排了工作,我应该尽力完成我的工作职责。完成我应该完成的工作会让我离开公司时更有成就感,并且可以保持我的专业形象。如果工作量过多,我可以尝试与我的经理或上级协商,看看是否可以推迟一些工作或者将工作分配...
离职后
公司叫去
加班
帮忙
怎么办
?
答:
没理由啊 不给工钱而且都
离职了
以后也不会去的 再说同事也只是普通的不能在普通的交情了 没必要碍于情面什么的 都离职了 谁认识谁啊 他不给你钱让你帮那么多的忙 他
怎么
好意思啊 不去就是了 没什么意思 以后不会联络 八竿子都打不着的就不用帮忙 不是自己的...
离职
员工工资涉及
加班如何
计算
答:
离职
员工工资涉及
加班
的计算方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常
提出辞职
而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。《中华人民...
员工
离职
还有调休未休完
怎么处理
答:
法律主观:员工
离职
,
加班
调休用不完的,用人单位支付加班费。休息日加班费为平时工资的2倍,在劳动者离职时一次性付清,也可以在下个工资支付周期和其他劳动者的工资一起发放下来。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
离职
的最后一天,你
被要求加班怎么办
?
答:
如果您在
离职
前最后一天被安排工作,您有几种不同的选择:与您的经理或人力资源代表沟通并寻求解决方案。 您可以尝试谈判,以免
被要求
工作,或者寻求延迟工作的时间,以便您有时间完成离职的相关任务。尽最大努力完成任务,以避免给公司留下不好的印象。 在这种情况下,您可能需要重新安排您的离职计划,以...
辞职
期间,对
加班
,必须服从吗,可以不加班吗,
答:
国务院 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。提前
辞职后
不
加班
可以吗! 你都
要辞职了
,那加班就可以不同意了,本来加班就是...
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