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离职后公司追究责任
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
一、辞职多长时间原单位还可
追责
1、员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...
离职
半年
公司
还能
追究
员工
责任
吗
答:
法律分析:可以的。员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可
追责
1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可
追责
1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
离职
多久不可以
追究责任
答:
员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位,行使通知义务,但不需要征得用人单位的同意。若用人单位有正当理由辞退员工,可以随时通知员工,但员工并没有犯错,
公司
无正常理由需提前一个月通知并支付一定的赔偿金。 员工
离职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
离职后
原
公司
还能
追究责任
吗
答:
原
公司
在员工
离职后
通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
辞职一年内原单位还可
追责
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般
离职后
一年内可以申请劳动仲裁...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常...
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