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离职前说别人坏话
新来的员工总是
说前
公司的
坏话
,这样的
人
能重用吗?
答:
2. 负面影响公司形象:如果重用此员工,将来他们离开时,是否会如法炮制,对本公司进行负面传播?这会损害公司在外界的形象,影响潜在合作伙伴或客户的第一印象。3. 潜在泄密风险:重用此类员工可能意味着他们掌握公司更多机密信息。
离职
后,他们可能会不经意间将这些信息泄露给新东家,对原公司构成威胁。...
离职
时应不应该告诉领导自己的新去向?为什么?
答:
你另谋高就,对同事来说并不是什么值得庆祝的事,反而同事之间作为攀比的对象,潜意识就是要你混得差,看到你过得比他们好,他们心里是不会开心的,你永远不知道有什么小人会从中作梗,比如向你新东家说你
坏话
,让你报道不成。当我
离职
时,
别人
如果不问,我不会主动说,别人如果问了,我会大概聊聊...
不要
说前
公司
坏话
答:
不要
说前
公司
坏话
说老板/公司的坏话 网友“Yammie”:一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你走
人
的时候把他们公司的情况又透露出去。网友“简单”:不喜欢上司的管理方式。在职场,...
人事问我你上家公司为什么
离职
?我说领导为难我,我不开心就离职了,人事...
答:
你这种回答,
人
资会明白你说的是真话,但不会认为你真诚,同时还会对你有负面影响。离职原因,是人事在招聘面谈时,必问的问题。大多数人员离职无非3种情况:薪资低了、和领导关系紧张、公司经营不善。如果跟面谈的人事,直接
说离职
原因是领导为难自己,人事就会考虑,领导为什么为难你,是你做了什么?是...
辞职
后不能再说上一家公司的
坏话
吗?
答:
这无意中就暴露了你自己没有职业规划,或者能力不行。况且没有一份工作是完美的,对上一份工作不感兴趣就
辞职
,那这份工作,回头发现也不感兴趣,是不是也会轻易辞职呢?第二,说公司和老板的
坏话
。聪明
人
在离开自己的公司之后,即使上一份公司再不堪,老板再坏,也不会
说前
公司和前老板的坏话,...
离职
后,该不该
说前
公司不好?
答:
这与谈恋爱相似啊,如果你遇见一个一直在说前任
坏话
的
人
,假设你们恋爱了又分手了, 你会不会怕ta也跟下一任说你的坏话呢。分手见人品,同理,
离职
也是见人品的好时候。都要好聚好散啊。君子绝交,不出恶言!离职了,假设你在下一家单位的面试中说了前一家公司的坏话。这家单位多半是不会用你...
离职
证明上可以写“
坏话
”吗
答:
离职证明只起到证明该员工已经从本单位离职即可,甚至不能
说离职
的原因(如
辞职
、辞退等),当然就更不能说“
坏话
”了。
辞职
与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
答:
正确的做法是,在你
离职前
,评估自己对公司的重要性。如果不太重要还好,如果比较重要,那和领导谈话时,对自己的规划一定要含糊其辞,别平白给自己树立一个敌人。离职时,和领导沟通的四大禁忌,最后的沟通对你相当重要,切记 3.任何人的评价不要讲 领导肯定会问你,要走了,对你原来的同事有什么看法...
被自己反复欺负的下属
离职
了,领导会是什么感受?
答:
第三、虚伪,人之将走,其言也善。下属走呀,再也管不了,总要做做样子,安慰几句,表扬几句,鼓励几句。第四、加害,有一种人,看
别人
倒霉,比自己开心还高兴。如果是这种领导,很有可能会到下属的新单位,和下属的新单位领导,说你
坏话
,诋毁你,让你人没去,就躺着中枪了。这种人,并不稀奇...
辞职
后不说上家公司的
坏话
到底有多难
答:
因为
离职
的时候,大多都是对上家不满意才离职的,如果不
说坏话
都很满意,干嘛还离职,难不成夸的花一样,最后说自己作,所以不干的吗?这比说上家坏话还让
人
接受不了吧。
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