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离职前可以请事假吗
我想
辞职
,厂里说要等一个月,我想急辞 不批怎么办?
答:
按照劳动法规定,
员工辞职
需提前一个月书面提交,所以厂里做法没问题。如果你急需辞职走人,
可以
将难处跟厂里沟通,看下
能否
提前离开。如果不行的话,那只能将自己享有的假期请掉。
离职
期间
请事假
是否
可以
答:
离职
期间
请事假
违反劳动合同吗?除事假无薪外,还要做出对公司的补偿吗 事假只要经过单位同意,是不违返反<劳动法>的.因此你
可以
跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。
如果员工在
离职
期间
请假
的话,是否会扣工资?
答:
劳动者在
离职
期间请假的,如果劳动者是
请事假
的,用人单位
可以
不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者
能
提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的...
我在大张工作,因家中有急事需要
请假
,店领导不准我被逼
离职
了,我怎么做...
答:
1、劳动者有休息休假的权利,这是劳动法规定的;2、用人单位是否有相关规章制度,明确
请事假
的办法,如果用人单位有制度,且提前告知劳动者,按制度操作是合法的;3、用人单位没有规章制度,或者有制度而劳动者不知道,拒绝劳动者请假是不合法的;4、发生争议,劳动者
可以
去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,...
工作未满一个月
辞职
了其中休假算
请假
合理嘛?
答:
辞职
信已递,必须呆满一个月,请假行吗? 理论上单位会让你早点走的。 请假也
可以
的,用公休或者请病假。 但是最好不要
请事假
或者无故缺勤,因为有的坏点的公司可能会跟你纠缠,说你旷工什么的,就比较麻烦 未满一个月辞职,一月四天休,但只休了三天!工资应如何记算 (约定工资/21.75)*...
提
离职
一个月,最后十天
可以请假
么
答:
当然
可以
,不过
请假
就没有工资,而且没有全勤奖之类的。
...接下来了一个月我能一直申请
事假吗
有什么后果吗
答:
可以申请的,但是一般公司对于
请事假
是有规定的,一个月最多
可以请
多少天、一年不能超过多少天 否则按照什么处理,办理停薪留职的话要看看你是什么理由,是有大病还是什么原因?最主要是看看领导怎么看到你的事情了,如果你已经打算
离职
了,可能同事都应该知道了 要是被领导知道肯定也知道你是不想上班办理...
劳动法关于
请事假
的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
事假
超过15天算自动
离职
答:
请假
一般不会自动
离职
的,除非是超过了假期已经3天了,那么就可能被自动离职,要看公司方面的规定和领导的决定了,要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的,那么就
可以
免于处罚。法律依据:《劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函》劳动和社会保障部办公厅关于计算连续...
离职前可以
把一年公休都请了吗
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请事假
累计20天...
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