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离职人员承诺书
离职承诺书
一定要签吗
答:
法律分析:具体问题具体分析。如果该
承诺书
侵犯了劳动者的合法权利,则可以拒签。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律...
离职
后签署不进入某行业的
承诺书
有法律效力吗?
答:
1、如果该职工属于高级管理
人员
、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且在竞业限制期间,原单位应当按月支付了经济补偿的,则视为职工和单位间存在竞业限制约定,该承诺有效。2、如果不符合上述情形的,因单位未按法律规定支付经济补偿,则该
承诺书
仅是职工的单方行为,对职工没有约束力。职工在
离职
后...
离职
后签署不进入某行业的
承诺书
有法律效力吗?
答:
\x0d\x0a2、如果不符合上述情形的,因单位未按法律规定支付经济补偿,则该
承诺书
仅是职工的单方行为,对职工没有约束力。\x0d\x0a职工在
离职
后签署不进入某行业的承诺书的,在法律上属于竞业限制,根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理
人员
、高级技术人员和其他负有...
员工辞职
承诺书
怎么写有利于企业
答:
承诺书
的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之,...
离职
后签署不进入某行业的
承诺书
有法律效力嘛?
答:
1、如果该职工属于高级管理
人员
、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且在竞业限制期间,原单位应当按月支付了经济补偿的,则视为职工和单位间存在竞业限制约定,该承诺有效。2、如果不符合上述情形的,因单位未按法律规定支付经济补偿,则该
承诺书
仅是职工的单方行为,对职工没有约束力。职工在
离职
后...
离职
公司要求签
承诺书
是否合法
答:
法律分析:
承诺书
实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。法律依据:《中华人民...
离职
公司要求签
承诺书
是否合法
答:
法律分析:
承诺书
实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。法律依据:《中华人民...
离职承诺书
可以代替离职证明吗?
答:
法律分析:不能。
离职承诺书
是职工离职时给单位的离职证明,是单位出具的。证明和职工办理完所有劳动关系相关手续,不存在劳动关系的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
离职承诺书
是否合法
答:
法律分析:公司要签订这种条款,那么要按照劳动合同法规定,支付相关补偿金的,不然,劳动者拒绝签字,而且反映到劳动局解决。按照劳动合同法规定,公司在劳动者每年工作满1年,要支付补偿金一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本...
离职承诺书
可以不签吗
答:
没有违反相关法律规定,
承诺书
的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。没有侵犯他人利益,诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
离职
步骤如下:1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续...
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