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离岗职工算不算从业人员
事业单位
离岗
退养或停薪留职,退休后是否计算其工龄?有无文件依据?谢谢...
答:
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业
职工
要求“停薪留职”问题的通知》“停薪留职”
人员
在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪...
离岗
和离职的区别
答:
离岗是指用人单位与劳动者之间的劳动合同合法终止,而离职是指劳动者单方或者与用人单位达成一致时,劳动者与用人单位解除劳动合同;(2)待遇不同。
离岗人员
的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数;离职职工根据不同情况享受不同的待遇。2、法律依据:《...
社保显示企业解除劳动关系
人员算
自由人还是职工?
答:
并轨的对象是:国有企业再就业服务中心内的下岗职工、已出中心尚未与企业解除劳动关系的下岗职工、未进中心应解除劳动关系的其他
离岗人员
和企业当年新裁减人员。中心内的下岗职工是指:进入企业再就业服务中心并签订基本生活保障协议,且领取基本生活费的企业下岗职工。已出中心尚未与企业解除劳动关系的下岗职工...
从业人员
应当履行哪些义务
答:
我国《劳动法》称为劳动者或
职工
。
从业人员
进行劳动,其生命安全和健康受法律保护,法律赋予其安全生产保障的权利。同时现代化的大生产中,要实现安全生产,没有从业人员的积极参与是不可能的,从业人员是实现安全生产的基本要素,安全生产规程、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。因此不仅生产...
依据安全生产法的规定生产经营单位的
从业人员
什么
答:
2.
从业人员
安全生产保障的义务 (1)遵章守规,服从管理的义务 即从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理。安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位进行安全生产的基本要求和保证,而安全生产管理是维护生产经营单位正常生产秩序的保障,作为本单位
职工
的从业人员有义务...
停薪留职,内退,下岗待岗
人员
再就业是否为劳动关系
答:
停薪留职,内退,下岗待岗
人员
再就业均为劳动关系。停薪留职合同是指为了使特定
职工
有期限
离岗
停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:...
职工
没有证据证明是企业造成的
离岗
和待岗,造成长期不上班,视为_百度知 ...
答:
旷工。劳动者因个人原因擅自待岗不上班,则算旷工,单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。
事业单位
离岗
退养或停薪留职,退休后是否计算其工龄?有无文件依据?谢谢...
答:
6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;8.学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用
人员
转为正式
职工
时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。
学生签订合同
算不算
在职
员工
答:
不包括外方及港、澳、台人员),以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员,退休返聘人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工,不包括已离开本单位仍保留劳动关系的
离岗职工
。
劳动者的工作年限如何计算
答:
工作年限一般情况下都是按照周年计算的,通常都是工作满12个月的话工龄为一年,不过到最后
计算职工
退休金的时候,如果当年正好工作时间不够一年就到了法定退休年纪了,只要超过6个月也是按照一年计算的,不满6个月和低于6个月的按照半年计算。一、劳动者的工作年限如何计算?工作
人员
的工作年限按周年计算。
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