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福利费要计入管理费用吗
...和
福利费
不属于直接工资,因而不能计入产品成本,应
计入管理费用
...
答:
【错误】车间
管理
人员的工资和
福利费
应
计入
制造
费用
,然后转入生产成本,最终计入产品的成本中。
新会计准则里关于
福利费
计提是怎么规定的?
答:
目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工
福利费
,并按照职工提供服务的受益对象,
计入
相关资产的成本或确认为当期
费用
。以提问中的例子来说,6个人应该分别计提的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
福利费
与职工薪酬福利费区别
答:
_
管理费用福利费
和应付职工薪酬福利费有哪些区别?管理费用福利费和应付职工薪酬福利费都是属于福利费中的一种,他们是企业肯定员工所付出的辛勤劳动的一种体现。但是企业在运营过程中,每隔一定期间都要编写财务报表,一方面利于企业检测自身的运营效果,另一方面也是企业接受国家监督的必要条件。但在编写过程...
08年的福利费都
计入管理费用
-
福利费吗
?
答:
08年起,不再计提
福利费
,所发生的福利费在
管理费用
---福利费里据实列支,但不能超过工资的14%。以前年度未使用完的应付福利费,继续使用,应该是先把这部分使用完再在费用里列支。
新规则中除了计提工资的14%
要计入管理费用
外,其他的都要计入管理费用还...
答:
财企(2007)48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号),做好企业新旧财务制度的转换工作,推进企业财务制度的改革,现就有关问题通知如下:一、关于职工
福利费
财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资...
福利费
必须走应付职工薪酬吗
答:
企业计提的
福利费
,
需要
经过应付职工薪酬来计提支付,根据其所属部门
计入管理费用
/销售费用—福利费科目,其分录分为2个步骤,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬—福利费。实际支付时,分录为,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等。
什么时候用
管理费用
-
福利费
?什么时候用应付职工薪酬-福利费?
答:
计入
产品成本或劳务成本。(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。”意思就是
福利费
不一定全属于“
管理费用
”,也可能属于“产品成本”、“固定资产”等,要区分不同情况来结转分配。
企业福利部门分摊的水、电等费用是
计入管理费用
的
福利费
明细还是应付...
答:
如果费用由企业承担,
要计入管理费用
的
福利费
明细;如果费用由职工个人承担,则计入应付职工薪酬的福利费明细
单位经营部门的
福利费
是进
管理费用
还是经营费用?
答:
单位经营部门的
福利费
是进经营
费用
.
新会计准则下年末应付职工薪酬-
福利费
的发生额应该等
管理费
-福利费发生...
答:
新会计准则下年末应付职工薪酬-福利费的发生额应该等管理费-福利费发生额对吗?不一定。这些
福利费要
按对象分配,即管理人员的
计入管理费用
,销售人员的计入销售费用,生产工人的福利费计入制造费用。借:管理费用—福利费 销售费用—福利费 制造费用—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费 ...
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