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禁止机关事业单位劳务派遣
劳务派遣
工如何转正
答:
采取
劳务派遣
有两大的好处,一是让国有企业、
机关事业单位
突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、 社会保险 办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的 工资 、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。 说的通俗一点,...
为什么很多国企都采用
劳务派遣
合法么?
答:
多个因素使得国有企业在使用
劳务派遣
工时面临着更大的用工风险。国有企业在使用大量劳务派遣工时,可能需要制定更严格的制度、建立更完善的风险防范机制,在日常工作中也要履行更大的审慎注意和监督管理职责。防止出现劳务派遣用工不当引发的相关风险。五类法律风险 在劳务派遣法律关系中,由于涉及用工
单位
、...
事业单位
编外都是
劳务派遣
吗
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。编外人员是指未进入编制的人,是指在很多政府
机关
、
事业单位
,因为出现了原有工作人员难以承担的工作量那么该单位就会...
关于
劳务派遣
公司和
事业单位
的关系!
答:
劳务派遣
公司与
事业单位
在法律上是合同关系,但在个别地方存在的劳务派遣公司是人力资源和社会保障局下属的全资国有公司的情况,这类公司主要向政府与事业单位提供劳务派遣工作,是应对劳动合同法下各政府
机关
与编外人员劳动关系而产生的,目的在于解决政府机关的劳动法律风险,规避同工同酬法律原则的一种手段...
政府
机关
的
劳务派遣
工可以做生意吗?
答:
一般是可以的,因为你的人事关系不在
机关事业单位
,不受公务员法等相关法律的限制。但如果单位有专门规定不允许
派遣
工在外取得收入,那你应遵守
劳务派遣
和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样没有同工同酬可以告他...
答:
雇佣关系尽管也受《劳动法》、《劳动合同法》维护,可是
劳务派遣
职工和劳务公司存有劳动关系,劳动合同书和劳务公司签定,薪水由劳务公司派发,五险一金由劳务公司交纳,出了事儿由劳务公司负首要义务。劳务派遣常见于
机关事业单位
、国营企业、大中型民企,下设的全是底层职位,可代替性高。因此劳务派遣多...
劳务派遣
或薪用工是啥意思?
答:
机关事业单位
的
劳务派遣
2002年以来,随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇,而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇,在工资报酬、...
劳务派遣
工有可能转成正式工吗?
答:
而对于
机关事业单位
的编外人员,不管是
劳务派遣
形式还是直接与单位签订合同的形式,都 没有渠道直接转为正式在编人员 。小雷曾经所在的企业,在2010年以后连续3年在 全省组织了派遣员工转正考试 ,通过笔试、面试筛选出优秀的员工,由劳务派遣性质转为直接和省公司签约,所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然,...
劳务派遣
的员工和用工
单位
之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣单位
违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
劳务派遣
是什么意思
答:
劳务派遣
是我国企业雇佣的一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。劳务派遣有两大优势:一是让国有企业、
机关事业单位
突破就业限制。二是在劳动合同管理、社会保险管理等方面为用人单位提供专业服务,降低管理成本。事实上,劳动者的工资和社会保险待遇也由用人单位承担。他们支付的费用包括...
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