55问答网
所有问题
当前搜索:
禁业合同范围过大
合同
到期还要脱密期吗
答:
劳动
合同
期满,保密
协议
期限未满的,继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了
禁业
限制,劳动者履行了禁业限制义务的,用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。
竞业
协议
违约最多赔偿多少倍
答:
对用人单位来说,其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金,并在与劳动者约定竞业禁止条款时,对竞业禁止劳动者的主体
范围
和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。用人单位支付了竞业限制补偿金,劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。根据《劳动
合同
法》第二十三条...
银行签定保守商业秘密和
禁业
限制
协议
人员一定是企业高管吗?
答:
除了银行高管频繁跳槽外,一些信贷人员、柜员也大量跳槽。有人认为只有企业高管才可以签订保密和
禁业
限制
协议
,普通信贷人员和柜员不属此列。笔者认为,这一观点既无法律依据,也不符合客观事实。再次,看银行普通柜员和信贷员掌握不掌握用人单位商业秘密。签订保守商业秘密和禁业限制协议人员必须掌握用人单位商业...
合同
没到期离职违约金合法么?
答:
虽然该规定未明确将提成纳入工资
范围
,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资,应当认定为员工的工资总额组成部分,计入工资基数。二、哪些情况才需要劳动者缴纳违约金?用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
劳动
合同
法对于自动离职的规定有哪些
答:
自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动
合同
,不再上班工作的情形。如果企业与员工签订了服务期
协议
,或者
禁业
限制协议,并且劳动者有违约行为的,企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次,如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动...
公司辞退补偿金、保密
协议
问题
答:
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的
范围
、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位...
劳动
合同
法第二十三的内容有哪些?
答:
对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者 保密
协议
中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 【解读】本条是关于劳动者的保密义务和
禁业
限制的规定。 劳动法 23条,劳动...
皮克斯,迪士尼,梦工厂,,三者到底什么关系,越详细越好。
答:
1.迪斯尼不用说了吧,由米老鼠的创始人迪士尼所创建的电影公司,不仅拍动画片的,什么电影都拍.2.皮克斯(PIXAR),前身是由星球大战的导演乔治.卢卡斯创立的"工业光魔公司",后来乔治.卢卡斯将其卖给给苹果公司的创始人乔布斯,改成皮克斯,并签有
禁业合同
,也就是说皮克斯不允许拍非动画电影,所以皮克斯只能拍...
签5年的
合同
应注意点什么?
答:
4、
合同
签订 签订合同时应首先检查相对方的身份,重点是有无代表企业或他人签订合同的资格。凡不是代表本人的一定要有授权委托书,代表企业的还要加盖公章(不能用部门或财务章等代替,否则一旦发生纠纷会带来举证上的麻烦)。授权委托书上应记明授权
范围
、权限并有授权人的签名、盖章。签名、盖章应清晰可见...
哪些人要签保密
协议
答:
如果将不具有上述特征的一切技术与经营信息全部划为商业秘密,与劳动者进行约定,显然
范围过
宽。若事后以此约定认定劳动者违约泄秘,也缺乏法律依据。4、管理要到位。在实际工作中,有些用人单位与劳动者约定保密事项后,认为一了百了,“
合同
一签,扔到一边”,双方是否按合同履行是一笔糊涂帐,合同管理...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜