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社保局打电话让退生育津贴
社保局给
我的
生育津贴
是一万一,是由公司对接的,但公司却以自有的产...
答:
不合法 单位至少应该把
社保局
报销的
生育津贴给
你 如果报销的津贴比你实际工资少,差额应该单位补齐 社保局是按单位申报平均工资报销津贴,如果比个人实际工资少,差额单位补齐。如果比实际工资高,全部给个人 和单位无法协商,可以去社保局稽核部门投诉单位 ...
生育津贴
去医保局还是
社保局
?
答:
社保局
。
生育津贴
属于生育保险的一部分,生育保险属于社会保险之一,由用人单位给职工缴纳。生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发,生育津贴领取条件:1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非...
生育津贴
是公司发还是
社保局
发
答:
生育津贴
是
社保局
发,具体如下:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费...
产假结束后公司向
社保局
申领了
生育津贴
,但未发给个人,单位的解释是_百 ...
答:
这种说法是合理的。
生育
金是补偿你在生育期间未发的工资福利待遇和生孩子的医药费报销。如果单位有发这一部分,生育金就不能再发放给你。
社保局打给
单位11000的
生育津贴
单位只给我发3900 合理吗
答:
不合理,员工的
生育津贴
应该有员工本人获得,如果单位没有足额转交给员工,是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《
社会保险
法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括...
社保局打生育津贴给
单子嘛
答:
给的。当时就会给你一张单子,上面会写的很详细;产前费用是递交单据后,7天会反馈回来,上面写的也很详细,你根据公司的要求可以给财务原件或复印件 3、
生育津贴
保险结算表。
生育津贴
能自己去
社保局
申请吗
答:
如果当地规定要准备准生证,而你没有准备的情况下,可能就不符合条件,后期就无法领取
生育津贴
。 3、生孩子时可以带上医保卡到医院里面去,因为有些费用可以直接通过医保卡报销,还是非常方便的,另外医院里面也会进行核算。 4、最后生完孩子一年之内去
社保局
提交申请,要带上出院小结发票,还有身份证户口...
生育津贴
去医保局还是
社保局
?
答:
实践中,
生育津贴
一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是,自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过
社保局
进行建档,再打款给公司,再由用人单位向女职工发放。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶...
社保局
直接打入个人社保卡的
生育津贴
是否不用退税
答:
工资,是任职单位发的;
生育津贴
,是产后由
社保局
从社会保险基金中支付的,支付到单位,单位再转给你的。在产假期间,有的福利待遇比较好的单位,仍然要给女职工发工资,且在后续的生育津贴中并不扣 除;有的单位,在产假期间,会按照原I资待遇继续发工资,但是会在后续的生育保险中扣除,多 退少补。如果...
生育津贴
和一次性营养补贴费用是
社保局
出还是职工单位出去哪领生育保...
答:
生育津贴
正常是
社保局
出的,其实就是你生育期间的工资。这个是国家明文规定的,你原则上应该在生育期间是领取的,只不过自己不知道罢了。没有一次性营养补贴这一个词,自然也没有相应的待遇啊。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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