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确认解除合同通知无效案由
确认
劳动关系的
案由
有哪些?
答:
确认
劳动关系
案由
的依据:用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;其他。劳动纠纷案件案由包括:确认劳动关系;订立、履行、变更、
解除
和终止劳动
合同
;除名、辞退和辞职、离职;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
确认
劳动关系的
案由
有哪些?
答:
确认
劳动关系
案由
的依据:用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;其他。劳动纠纷案件案由包括:确认劳动关系;订立、履行、变更、
解除
和终止劳动
合同
;除名、辞退和辞职、离职;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
劳动仲裁主要
案由
答:
工时、休假保护等方面在公法上的基准要求侵害劳动者而发生的争议。二、多项争议
案由
如何
确定
? 根据案由规定中对劳动争议案件争议焦点的分类,劳动者申请仲裁时,如果争议焦点明确,如
解除
劳动
合同
关系后就经济补偿金的支付发生的争议,很明显应该立为“经济补偿金争议”;仅就追索劳动报酬发生的争议,...
劳务
合同
纠纷
案由
答:
(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
确认
劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止劳动
合同
...
劳务
合同
纠纷包括哪些
案由
答:
法律客观:一、劳动
合同
纠纷的
案由
有几种?劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、
解除
和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:1、
确认
劳动关系纠纷;2、集体劳动合同纠纷;3、...
常见劳动
合同
纠纷
答:
看过常见劳动
合同
纠纷的人还看了:1.最新关于劳动合同纠纷 2.人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类 3.劳动人事诉讼案件
案由
都包括哪些 4.劳动合同纠纷程序 5.劳动纠纷常见问题 6.劳动合同纠纷答辩状经典范文 7.有权
确认
劳动合同效力的机构 8.因劳动合同引发纠纷怎么办 9.退休人员劳务纠纷不适用劳动...
工厂提前
解除
劳动
合同
如何维权?
答:
工厂提前
解除
劳动
合同
可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。用人单位与劳动者因
确认
劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时,可先与用人单位协商,或请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议
。工厂提前解除劳动合同如何维权?1、可找...
民事案件
案由
规定全文
答:
第一审法院立案时可根据当事人的起诉
确定案由
。当事人起诉的法律关系与实际诉争的法律关系不符时,结案时以法庭查明的当事人之间实际存在的法律关系作为确定案由的依据,例如名为联营实为借贷的,定为借款纠纷。当事人在同一起诉中涉及不同法律关系,如某一案件涉及主从
合同
关系的,根据主合同所涉及的...
劳动纠纷
案由
都有哪些具体规定
答:
最高人民法院关于印发修改后的《民事案件
案由
规定》的
通知
(2011)十七、劳动争议 169、劳动
合同
纠纷:(1)
确认
劳动关系纠纷;(2)集体合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷;170、社会保险纠纷:(1)养老保险待遇...
法律规定以房抵债定何种
案由
?
答:
具体定什么
案由
要结合主张、诉请来
确定
。如果诉请是要求
确认协议
有效或者
无效
可以以“
确认合同
效力纠纷”为案由。如果起诉要求履行协议、
解除协议
等,民事案由规定中没有直接对应的四级案由和三级案由,可以按照二级案由“合同纠纷”立案。《中华人民共和国民法典》第四百零一条,抵押权人在债务履行期限届满前...
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