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目标管理的基本概念和步骤
目标管理的概念
具体是什么?
答:
目标管理的基本
特点是:(1)组织目标、各级
管理目标
、个人目标密切结合,形成目标连锁以利于实现总体目标。(2)组织中的上级和下级管理人员一起制定共同目标,实现目标管理主要采取职工自主管理、自我控制的方法,以利于发挥职工的主动性、创造性。(3)根据预期目标规定个人的主要职责范围、应达到的成果,并作为评定、考核个人...
什么叫做
目标管理
答:
12 实行
目标管理的基本
条件 13 目标管理案例分析 13.1 案例一:东成印刷公司 13.2 案例二:“任天堂”公司[3] 14 目标管理的8个问题和7个
步骤
[4] 15 参考文献 [编辑]目标管理的含义 “目标管理”的
概念
是管理专家彼得·德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出“目标管理...
目标管理的基本
程序和
基本步骤
一样吗
答:
由于各个组织活动的性质不同,
目标管理的步骤
可以不完全一样,但一般来说,可以分为以下四步.(一)建立一套完整的目标体系.实行目标管理,首先要建立一套完整的目标体系.这项工作总是从企业的最高主管部门开始的,然后由上而下地逐级确定目标.上下级的目标之间通常是一种“目的一手段”的关系;某一级的目标...
目标管理
包括哪些
基本步骤
答:
目标管理的
具体做法分三个阶段:一、目标的设置 1、高层管理预定目标,这是一个暂时的、可以改变的目标预案。2、重新审议组织结构和职责分工。3、确立下级的目标。首先下级明确组织的规划和目标,然后商定下级的分目标。4、上级和下级就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议。二、实现...
目标管理
包括哪些
基本步骤
答:
由于各个组织活动的性质不同,
目标管理的步骤
可以不完全一样,但一般来说,可以分为以下四步.(一)建立一套完整的目标体系.实行目标管理,首先要建立一套完整的目标体系.这项工作总是从企业的最高主管部门开始的,然后由上而下地逐级确定目标.上下级的目标之间通常是一种“目的一手段”的关系;某一级的目标...
目标管理
包括哪些
基本步骤
答:
由于各个组织活动的性质不同,
目标管理的步骤
可以不完全一样,但一般来说,可以分为以下四步.(一)建立一套完整的目标体系.实行目标管理,首先要建立一套完整的目标体系.这项工作总是从企业的最高主管部门开始的,然后由上而下地逐级确定目标.上下级的目标之间通常是一种“目的一手段”的关系;某一级的目标...
目标管理的
四个
步骤
是什么?
答:
目标管理的
具体做法分三个阶段:一、目标的设置 1、高层管理预定目标,这是一个暂时的、可以改变的目标预案。2、重新审议组织结构和职责分工。3、确立下级的目标。首先下级明确组织的规划和目标,然后商定下级的分目标。4、上级和下级就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议。二、实现...
目标管理
包括哪些
基本步骤
答:
3、组织实施,目标既定,主管人员就应放手把权力交给下级成员,而自己去抓重点的综合性管理,完成目标主要靠执行者的自我控制。在明确了目标之后,作为上级主管人员还像从前那样事必躬亲,便违背了
目标管理的
主旨,不能获得目标管理的效果。4、检查和评价,对各级目标的完成情况,要事先规定出期限,定期...
目标管理
包括哪些
基本步骤
答:
3、组织实施,目标既定,主管人员就应放手把权力交给下级成员,而自己去抓重点的综合性管理,完成目标主要靠执行者的自我控制。在明确了目标之后,作为上级主管人员还像从前那样事必躬亲,便违背了
目标管理的
主旨,不能获得目标管理的效果。4、检查和评价,对各级目标的完成情况,要事先规定出期限,定期...
目标管理
包括哪些
基本步骤
答:
3、组织实施,目标既定,主管人员就应放手把权力交给下级成员,而自己去抓重点的综合性管理,完成目标主要靠执行者的自我控制。在明确了目标之后,作为上级主管人员还像从前那样事必躬亲,便违背了
目标管理的
主旨,不能获得目标管理的效果。4、检查和评价,对各级目标的完成情况,要事先规定出期限,定期...
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