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病假休三天扣全月绩效吗
2016临时工同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行
答:
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?1.非
全月病假
:1)非定额人员:应
扣病假
工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员:应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30...
员工请假 需要扣
绩效吗
答:
3.如果公司发现
病假
证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假1≤2,扣除全勤奖100元3)每月累计病假2,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则...
我请了9天
病假
,有
绩效
考核工资吗
答:
有
病假
工资的,病假影响
绩效
及 基本工资 :病假二个月之内基本工资按全额发放,超过二个月未超过六个月的按基本工资发放,超过六个月的按基本工资70%发放。病假未超过
三天
核算绩效不受影响,超过三天按实际上班天数计算(即:核算绩效2030元/21.75天*实际上班天数)...
教师请假一个月会影响
绩效
工资吗
答:
请
病假
在一个月之内的,不
扣绩效
工资,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
病假
发
绩效
工资吗
答:
法律主观:
病假
期间是没有
绩效
工资 的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成,病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个...
银行员工请
病假
,当月没有绩效,可以从次
月绩效
中扣减工资吗?
答:
不可以,本
月绩效
本
月扣除
,扣除下月绩效属于违法行为。
事业单位
病假扣绩效
工资吗?
视频时间 00:50
公司员工90天内
休
了十天
病假绩效
考核不合格且无一点绩效工资合法吗?
答:
公司员工90天内
休
了十天
病假
,
绩效
考核不合格却无意点绩效工资合法吗?当然合法了,我觉得应该合法,因为你请了十天假,那你怎么能有绩效呢?你的绩效也上不来,所以不给你绩效工资也是合理的,自己就不应该要这个工资了,如果你要这个工资,公司也会觉得你再提无理的要求,以后工作你也不好看了,...
老师,产假
休
完又请
病假
,基本工资有吗
答:
(二)各项津贴补贴发放办法
病假
在2个月以内的,各项津贴补贴全额计发。病假超过2个月,从第3个月起按以下办法执行。生活性津贴、艰苦边远地区津贴、独生子女费、女职工卫生费、教护龄津贴和特级教师津贴照发。停发工作性津贴、车改补贴和其它特殊岗位性津贴补贴。(三)实施
绩效
工资、
休
寒暑假及季节性...
年假
扣绩效
工资吗
答:
不扣。 没有
绩效
工资 的,按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工
休息休
假权利...
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