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申请离职没保留复印件
曾在A单位就职,
离职
之后拿着离职证明
复印件
到B单位就职,恰巧入职没过...
答:
可以的,你就说
离职
后在家休息了一个月,
公司单方面辞退员工,还在
离职
证明上乱写是双方协商一致解除劳动合同...
答:
公司单方面辞退员工的,员工可以
保留
相关的辞退文件。
离职
证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁维权。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
昆山六合轻
辞职
档案
保留
多久
答:
三是向用人单位提出
申请
(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了
保留
证据;辞职一年补偿一个月工资)辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠...
没签合同如何
辞职
?
答:
三是向用人单位提出
申请
(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了
保留
证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如
不
按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
合同
未
到期
辞职
,未提前30天辞职,因工作环境不适应
答:
三是向用人单位提出
申请
(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了
保留
证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
在一家培训机构上班 试用期没满
申请离职
但
不
同意 已经一周了 我可以...
答:
根据劳动法规定,试用期可以提前一周告知单位。单位没理由不同意。现在都是双向选择,彼此也应该相互尊重。给你建议:1 提前一周提交书面
离职申请
2
保留
好这个
复印件
3 递交给你的直接主管,并且说明情况。4然后等候答复。超过三天,你就不用等了。直接去当地仲裁投诉。5放心,你得工资一分钱都不会少...
离职
后,留在原公司的档案未取回会有什么影响
答:
原单位人事部门
不
会帮你出相应手续,导致档案停留在你
辞职
的时间节点,另外工龄到停止到你辞职的时间点上,所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案:1、先将档案转移到人才市场,工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险、可以顺利办理退休手续。2、找到新单位之后可以再将档案转入新单位。
实习期中途
离职
答:
直接交
辞职
信。上面写上你希望
离职
的日期。最好以5天或7天为限。如果对方不同意就跟他们协商,15天是底线。正式工30天就可以离职,何况实习的呢?
辞职不
批应该怎么办?
答:
如你所说,个人跟公司打官司还是很烦心的,一切证据都是你要找,如果你要提起申诉,劳动合同是关键(其他协议、工作牌等也可以),最好还有最近的工资条或考勤表,可以证明你在公司工作到什么时候的东西那就更有说服力了。公司营业执照
复印件
要有,没有可以去当地工商局打印企业电脑查询单(
不
收钱),...
辞职
公司不同意怎么办,求高手解答.
答:
一、明确告诉你的老板,公司已经违反了劳动合同法了,让他知道其中的利害关系。二、找劳动行政部门举报该公司的违法行为,你是可以提出解除劳动合同的。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:
未
及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动法合同法 ...
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