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用工与第三方签订合同
和第三方公司签
劳动
合同
有什么风险
答:
2、而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;员工与用人单位即
第三方
外包公司
签订
劳动
合同
,然后将员工派遣到
用工
单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业解雇劳动者,劳动者不能得到经济补偿,只能回到用人单位,...
劳务人员
与第三方公司签合同
的属于什么性质
答:
与第三方公司签合同
是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际
用工
方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方:1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同;2、跟“第三方公司签”,则“第三方公司”是用人...
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
即劳动者被劳务派遣公司派遣到
用工
单位工作,而与单位签合同一般是直接签订劳动合同,劳动者成为用人单位的正式员工。
与第三方签合同
的后果:1、如果第三方机构承诺了更好的待遇或职业发展机会,那么
与第三方签订合同
的劳动者可能会面临更高的薪资或职业发展风险;2、如果第三方机构未能履行其承诺,劳动者...
通过
第三方
公司
签订
劳动
合同
是劳务派遣吗
答:
第三方
合同指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与
用工
单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣
工与
正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司
签订合同
;...
和第三方签的合同
用人单位要辞退怎么办
答:
应首先审查劳动合同及第三方合同,依法通知员工并支付经济补偿。
与第三方签的合同
,若用人单位欲辞退员工,应首先确保遵循劳动合同和相关法律规定,尊重员工的权益,同时确保双方利益的平衡。一、劳动合同及第三方合同审查 用人单位在决定辞退员工前,应仔细审查与员工签订的劳动合同以及涉及的第三方合同。合同...
与第三方签订合同
是什么意思
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制,劳务派遣工一般工资都低于本公司。第六十三条 被派遣劳动者享有与
用工
单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类...
与第三方签合同
的要怎么维权
答:
与第三方签订
的劳动
合同
,违反了相关法律的规定,可以到劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;...
公司把员工转给
第三方公司签用工合同
员工可以拒绝吗
答:
1. 员工在公司
与第三方
公司之间转移劳动
合同
的过程中,如果遇到不当行为,例如未得到员工的同意或违反相关法律规定,员工有权拒绝该转移。2. 如果公司未经过合法程序,擅自将员工的劳动合同转签至第三方,员工不仅可以拒绝,还有权要求公司承担相应的法律责任。3. 如果公司因员工拒绝转签第三方而选择解除或...
第三方
派遣劳动
合同
怎么签?
答:
第三方派遣劳动合同在双方当事人协商一致、完全自愿的情况之下签约。
与第三方公司签合同
意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际
用工
方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,...
与第三方签
劳动
合同
注意些什么?
答:
由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际
用工和
对劳动者的管理。该种用工方式在劳动
合同
法中有明确的规范,受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与劳动者
签订
无固定期限的劳动合同。
与第三方
公司签订劳...
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