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用人单位解除劳动合同应提前
用人单位提前解除劳动合同
的条件和程序
答:
用人单位解除劳动合同
可以在劳动者有过错,比如违反用人单位规章制度,兼职造成单位损失,劳动者违法等:企业经营困难,需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。 用人单位解除劳动合同的条件及程序: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有...
用人单位
未
提前
30天通知
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动合同法第四十条规定“
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
”,所以单位要么提前30天通知,要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外,根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当
依照本法第...
无论何种情形
用人单位
提出
解除劳动
关系都需要
提前
三十日么
答:
《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
因病不能上班,
公司解除劳动合同应
如何赔偿
视频时间 01:02
劳动者
提前
30日通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
答:
30天以后原
用人单位应该
在15日以内为员工办理离职手续。在此期间劳动者找到新的用人单位工作,应该是“合情.合理.合法”的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一个员工
合同
到期后,没有续签(人事部没通知),现在,他要求离职并结算工资...
答:
应该提前
30天以书面形式通知
用人单位解除劳动合同
。因为2010年10月合同到期后,根据《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满,劳动合同终止,劳动关系也终止。用人单位与劳动者于期满后的第二天建立了新的劳动关系,如果超过一个月没有签订劳动合同,就应该按第82条规定支付双倍工资,劳动合同期满一年,也就...
法律上辞职
提前
30日通知可
解除劳动合同
,这个30日包括过年节假日吗...
答:
2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给
用人单位解除劳动
关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
关于
劳动合同
期限届满前,
用人单位应提前
30日将终止或续订劳动合同的意向...
答:
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
,但是
应当提前
三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)...
哪些情况下
用人单位
可以
提前解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
劳动合同
到期,
单位
需要
提前
30天通知吗
答:
但一些地方性法规有规定,如北京市规定
应提前
30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,
劳动合同
有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。《北京市劳动合同规定》第四十条:劳动合同期限届满前,
用人单位应当提前
30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式...
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