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用人单位应当按照
...公司
应当按照
国家规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期_百度知 ...
答:
用人单位应当按照
国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 (2)职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照《工伤保险条例》的规定执行。 (3)劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
职业病防治法规定
用人单位应当
实施由什么的职业病危害因素日常监测并...
答:
《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。
用人单位应当按照
国务院安全生产监督管理部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向...
用人单位
对不适宜继续从事原工作的职业病病人
应当
什么并妥善安置其依...
答:
A.正确 B.错误 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照
国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。劳动者不...
公司单方面提出解除劳动合同,
应该
赔偿2N还是N+1?
答:
法律分析用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即
用人单位应当按照
劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付,但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算,如果劳动者在...
国家规定企业给员工必须要交哪些保险?
答:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:
用人单位应当按照
国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险,计入基本养老保险统筹基金。第二十三条规定:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险...
江苏省工资支付条例(2021修正)
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。第三条 县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等,定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。
用人单位应当按照
政府工资分配的宏观调控指导政策的...
一人顶多人岗,公司却不足额发放劳动者应得的报酬。
答:
劳动合同法相关规定:第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位应当按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
工资拖欠多久算违法
答:
一、工资拖欠多久算违法1、工资拖欠三十天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定,向...
超过8小时加班费怎么算
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
用人单位应当按照
下列标准...
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