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用人单位与用工单位的区别
录用
单位和用人单位
有什么
区别
答:
定义不同、职责不同。1、定义不同:录用单位是指在招聘过程中,被招聘者通过考试、面试等环节被录用的单位,也就是被招聘者的工作单位。而
用人单位
则是指使用劳动者为其提供劳动,并与之形成劳动关系的单位,也就是劳动者的雇主。2、职责不同:录用
单位的
主要职责是对被招聘者进行培训、考核、管理,...
劳务派遣工伤赔偿是找
用人单位
还是
用工单位
答:
所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的劳务公司,也就是
用人单位
来负责。职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。根据相关法律的规定,若用工单位给被 派遣劳动者造成损害的,劳务派遣
单位与用工单位
承担连带赔偿责任...
劳务派遣中
用人单位和用工单位的
义务有哪些?
答:
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
劳务派遣是正式工吗
答:
合同工。是与
用人单位
签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二,工作性质
的区别
。劳务派遣工。主要是
用工单位
,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等...
直接
和用人单位
签合同和人力签合同
的区别
答:
直接和用人单位签合同和人力签合同
的区别
如下:1、劳动合同关系的主体不同用工单位和劳务工直接签合同,其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定,此时的劳务公司只是相当于人力资源中介,单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才,
用工单位和用人单位
在此时属于同一个主体。
用工单位与
劳务公司签合同...
劳务
单位和
就业单位有什么
区别
答:
劳务
单位和
就业
单位的
主要
区别
在于服务对象和从业形式不同。具体区别如下:1、服务对象不同:劳务单位是为企事业单位或个人提供人力资源服务的机构,主要为
用人单位
提供劳务派遣、人才代理、招聘服务等,服务对象为企业和个人。而就业单位是为失业人员提供就业服务的机构,主要为失业人员提供就业信息、职业指导、...
劳务派遣
和用人单位
什么关系
答:
合同工。是与
用人单位
签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 2.工作性质
的区别
。劳务派遣工。主要是
用工单位
,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务...
用工单位
跟劳动者不签订劳动合同属于违法吗?
答:
解决办法:如用人单位不愿签订劳动合同,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正
用人单位的
违法行为。用人单位不签合同的法律责任有:1、用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者不与...
工作
单位
是指签合同的公司还是实际工作单位。我是跟劳务派遣公司签的合...
答:
所以实际
用工单位
不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
用人单位
是指什么
答:
【法条链接】《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条 3、用人
单位的
分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗?由谁承担责任?(1)取得营业执照的分支机构可以单独与劳动者订立劳动合同。将
用人单位和
分支机构都列为被告,由分支付机构承担
用工
责任,用人单位承担补充责任。(2)未取得营业执照...
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