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用人单位不能因为女职工
女职工
入职就怀孕,公司能解雇吗?
答:
然而,刚刚入职2个月,陈女士收到了解除劳动关系通知,理由是她被证明不符合录用条件。陈女士认为自己被单位故意辞退的原因是她在入职后1个月查出怀孕,因此将公司告上了法庭。在法院审理过程中,单位没有提供足够的证据证明陈女士在试用期内考核不合格。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位不
得
因女职工
怀孕、...
禁止
用人单位因女职工
生育恶意调岗,遇到此类问题该如何维护自己的权益...
答:
这种现象在我们的生活当中或者说在职场当中时有发生,
因为女职工
生育怀孕进入哺乳期就可能会遭到恶意调岗甚至是辞退等现象,而如果遇到这样的问题,要学会向劳务部门进行投诉,来维护自己的权益。二,向劳动委员会申请仲裁当然,如果是遇到这种
用人单位因女职工
生育而恶意调岗的现象,我们不但可以通过向劳务...
辞退怀孕的女职员要怎么赔偿?
答:
国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的
用人单位不能
辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得
因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动...
生孩子公司不发工资合理吗
答:
不合理。中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不
得
因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
休产假期间可以离职吗
答:
女职工在休产假期间,
用人单位不能
予以辞退,但是职工可以解除劳动合同,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得
因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
安徽省
女职工
劳动保护特别规定
答:
鼓励、引导相邻的
用人单位
联合为怀孕女职工、
女职工
哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。第十四条 女职工因月经过多或者痛经
不能
正常上班,申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息1至2天。用人单位应当给予女职工特殊卫生保护,向女职工发放必要的卫生用品。第十五条 女职工更年期综合症症状严重,...
孕妇自愿离职赔偿标准
答:
孕妇自动离职无补偿,用人单位无故辞退则需要支付赔偿金。孕期离职的赔偿标准规定:1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金,单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资,2、
用人单位不
得
因女职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;3、女职工在孕期
不能
适应原...
女职工
劳动保护的特别规定有哪些?
答:
女性休产假期间,企业也
不能够
将其开除,否则便违背了《劳动法》。
女性职工
为社会和家庭,做出了巨大贡献。她们
因为
身体原因,相比男性则是弱势群体。社会和家庭对她们特殊照顾,也是情理之中事情。职场中的女性,如果遇到用工
单位
违反规定,可以拿起法律武器,维护自身权益。
女性求职、职场怀孕,你的权益需要知道
答:
但请记住,法律保护每一位
女性职工
的权益。⚖️法律保护任何
单位不
得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低
女职工
的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。在孕期与哺乳期,
用人单位
也不得安排高强度、有危险性的工作。怀孕7个月后不得安排加班和夜班。擄怀孕告知与其选择隐瞒怀孕的消息,不如主动...
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