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用人单位不得因女职工怎么样降低
因履行
女职工
权益保护
答:
法律主观:女职工拥有的特殊权益: (一)妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护; (二)
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同; (三)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动; (四)法律规定的其他权益。
四川省贯彻实施《
女职工
劳动保护规定》办法第二十条规定
答:
第五条
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息...
哺乳期被迫转岗不同意离职
答:
如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳而
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司无权单方面调岗位,公司调动岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出...
企业对哺乳期的制度规定
答:
《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的`规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外,2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳
降低
其工资、予以...
怀孕一个月公司可以辞退女工吗
答:
入职半个月怀孕,公司不可以辞退。我国法律明确规定,
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳
降低
其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的,可以依法进行辞退,但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时,必须对其进行经济赔偿的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,...
2024孕妇被辞退赔偿是
怎样
的
答:
2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。一、孕妇被辞退赔偿是怎样的首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳而
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
民法典
女职工
权益保护法
答:
3. 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。4. 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。5.
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动...
哪些情况公司
不能
裁员?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)
女职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。除以上人员
不得
裁减外,按劳动合同法的规定,对以下人员,裁员时应当优先留用:(一)与本单位订立较长期限的固定期限...
宁夏产假规定2024是什么
答:
国家法定产假是98天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。1.
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动...
女职工劳动保护特别规定
用人单位不得因女职工
什么
降低
其工资与其解除...
答:
第十四条
用人单位
违反本规定,侵害
女职工
合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任...
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