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猎头公司的绩效考核
假如你是一个生产型中小型企业的人力资源部长,你的主要工作职责 有哪 ...
答:
人力资源部要加大绩效管理和激励的力度,坚持定量评价与定性评价相结合,结果评价与行为评价相结合,个人评价与上级评价相结合,季度评价与年度评价相结合,个人收入与
公司
效益相结合,强化结果导向,注重行为控制。逐步加大绩效工资的比例,综合考虑短、中、长期的激励。把
绩效考核
落到实处,落实到每位员工,...
人力资源部和行政部有什么不同?各部门有哪些职责?
答:
4、指导成员公司做好培训计划,监督管理成员公司日常培训;5、做好年、季、月度培训分析报告;6、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。Ⅵ、绩效管理 1、负责拟定绩效管理制度;2、及时发放和回收
公司绩效考核
数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作...
人力资源是做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
答:
人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的意义(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中...
总经理离职工商注册是否更改
答:
看营业执照上面的法人是谁,如果是总经理,就要更改,反之则不用;二看这个总经理是否享有
公司
股份,若没有则不用,若有则要变更相关的资料。
如何合法辞退员工?
答:
如果一家公司在其日常的生产经营中,忽视本
公司的
既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度...
人力资源
答:
但是,在市场经济机制下,其情况却完全不同,各种资源,包括人力资源,要靠市场机制的作用进行合理的配置,随着劳动力市场的建立,人才的大量流动或许会变得习以为常,还可以与
猎头公司
合作。为了保证企业的效率,内部也必然要进行人员结构的调整和优化。最后,我国目前还处于新旧经济体制的过渡时期,这一时期的变动或许是最剧烈...
李海俊的企业管理咨询|培训|AEMBA
答:
李海俊1996年进入国企任厂长助理,通过勤奋工作帮助建立生产成本控制系统、
公司
互联网营销网站和员工
的绩效考核
。出于对IT行业的热爱,他在1998年创办了第一家自己的公司-新浪潮电脑,虽然只有小小的六十个平方,却圆了一个年轻人创业的梦,在这个小小的空间里面,不仅有OFFICE的培训,还有电脑的营销与维修,甚至还有24小时...
世界顶级管理咨询机构是哪个
答:
盖洛普
公司的
商业研究和咨询还包括:工作环境监测、培训和咨询、员工选拔与培养、顾客满意度和忠诚度测量与咨询、战略性品牌和营销研究、测量与咨询。 11、锡恩管理顾问公司 http://www.myon.com 锡恩公司是专注于企业战略及战略实施的专业化管理顾问公司。提供的服务有战略
绩效考核
、企业社会责任系统、企业文化系统、...
如何通过半小时内的谈话让老板给自己加薪?
答:
比如巧妙地将
猎头公司
正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。 3、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。 4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作
绩效
、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,...
求人力资源专业毕业论文题目,
答:
国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45. 国有企业人力资源管理 46. 国有企业下岗职工再就业问题研究 47. 机构重组过程中的人力资源管理研究 48. 基于人力资源管理的因素分析与研究 49.
绩效考核
在人力资源管理中的作用 50. 绩效评估...
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