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激发团队活力的策略
企业文化的作用
答:
1、导向功能 企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面:一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用;二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成,它就建立起了自身系统的价值和规范标准,如果企业成员在价值和行为的取向与...
深圳市雅洁丽日化有限公司的
团队
答:
在雅洁丽,选拔优秀人才,提倡
团队
精神,加强员工培训,是集团长期坚持不懈的工作。为此,公司定期地对员工举行品质意识、团队精神、沟通与反馈、公司规章制度与政策、市场营销
策略
、操作技能等多方面知识的培训,不断地提升公司员工的素质。雅洁丽公司内设有企业管理中心、生产中心、营销中心、企划中心、质量...
自主学习型课堂的教学基本原则有哪些
答:
所谓自主,就是在教学 目标、教学内容、教学
策略
等的选择以及信息搜集等方面给学生充分的自主权,发挥学生的主体作用。当然,学科不同,内容不同,学生自主学习的方式不同,有读书、有思考、有练习、有实验、有操作、有观察,也有必要的切磋交流。 所谓互助就是基于学习小组的建立和小组内外的互动、合作、交往,由学生问学...
人力资源开发是什么意思?
答:
人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好。为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource ...
什么样的集体
答:
包容成员之间的差异。这样的集体氛围宽松,鼓励成员发挥自己的特长,共同为集体的发展作出贡献。综上所述,一个优秀的集体是团结协作、目标明确的,充满
活力
与创新精神,具备良好的沟通与解决问题的能力,并且尊重多元化与差异。这样的集体能够
激发
成员的潜能,共同面对挑战,实现共同的目标。
为什么领导都配个年轻女秘书?
答:
然而,这并非说只有年轻女性才能胜任秘书角色。性别、年龄的选择更多地取决于领导的个人偏好和工作需求。有时候,一个成熟稳重的女秘书或者男性秘书也能提供同样高效且专业的支持,关键在于她们是否能与领导的领导风格和
团队
文化相契合。总的来说,领导配备年轻女秘书是一种
策略
,旨在提升工作氛围、强化领导...
简述内部招聘与外部招聘的优缺点
答:
2、容易造成“近亲繁殖”同一组织内的员工有相同的文化背景,可能产生“
团队
思维”现象,抑制了个体创新。尤其是当组织内重要职位由基层员工提拔,进而僵化思维意识,不利于组织的长期发展,如通用电气20世纪90年代所面临的困境被认为与其长期实施“内部招聘”
策略
有关。3、失去选取外部优秀人才的机会。一般...
办公室一瞥600字作文 记叙中穿插议论和抒情诗?
答:
他们各司其职,相互协作,形成一个高效的
团队
。 我的理想办公室是一个充满
活力
且富有合作精神的地方,员工们可以自由交流和分享想法。大家都积极主动地参与到工作中,形成紧密的协作关系。工作节奏适中,既不会让人感到压抑和疲倦,也不会过于松散而导致工作效率下降。适当的工作压力能够
激发
员工的工作动力,提高工作效率。
为什么一定要和「不扫兴人格」的人谈恋爱?
答:
有一种不扫兴叫作讨好型人格,他们不扫任何人的兴,像软柿子一样谁都能上来捏,像羊一样谁都能来薅,有人喜欢跟他们谈恋爱吗?不,大家想要的是只不扫我一个人的兴,无差别的处事原则叫[人格],只对你一人优待叫挚爱,把顺从你一人当成人格那叫舔狗。如果你想和具有"不扫兴人格"的人谈恋爱,你...
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