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激励因素主要有管理激励
激励因素
分类
答:
激励因素
的分类主要分为物质因素和精神因素两大部分。首先,物质
因素主要
体现在物质上的给予,例如金钱奖励,这种激励方式可以直接刺激员工的工作热情,或者激发子女的学习动力,通过实质性的报酬来提升积极性。其次,精神因素则是更为深层次的激励。首先,言语
激励是
一种强大工具,对于缺乏自信的人来说,一句...
阿迪达斯店长需要会英语吗?
答:
不需要吧,但是会说的话,遇到外国人可以做生意了
根据赫茨伯格的
管理
理论,下列属于
激励因素
的
是
()。
答:
【答案】:A、B、C 本题考查
管理
学的基本原理。美国心理学家赫茨伯格是双因素理论的创始人。他提出存在着两种不同类型的因素。一类是能促使人们产生工作满意感的因素,称为
激励因素
,
包括
成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会;另一类是促使人们不产生不满的因素,称为保健...
如何看待大学生基层就业
答:
他们对于基层就业项目的满意度如何,又有哪些意见和建议呢?影响大学生参与基层就业的因素
是
什么?影响大学生基层就业意愿的因素
有
两个方面:“
激励因素
”和“排斥因素”。“激励因素”是促进和推动毕业生参与基层就业项目的因素,而“排斥因素”则是阻碍其参与的因素。“激励因素”
主要
指政策的优惠,而“排斥因素”则主要...
管理
学原理中
激励
的双
因素是
指什么?
答:
1、保健因素与
激励因素
保健因素是指工作环境和条件因素,如企业组织的政策和行政
管理
、基层人员管理的质量、与主管人员的关系、工作的环境与条件、薪金、与同级的关系、个人生活、与下级的关系和安全等十个方面。这一类因素如果缺少,就会引起不满和消极情绪,如果改进则能预防和消除员工的不满,但不能使...
管理
学。 具有代表性的
激励
理论有哪些?
答:
激励
理论重点研究激发动机的诱因。
主要包括
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双
因素
论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等。需要层次理论亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 (Abraham Harold Maslow 1908.04.01-1970.06.08)于1943年初次提出了“需要层次”理论,他把人类纷繁复杂的需要分为生理的需要、...
双
因素是
指保健因素和
激励因素
答:
在双因素理论中,保健因素和
激励因素是
相互独立的,即满足保健因素并不会带来激励效果,满足激励因素也不会带来保健效果。同时,这两个因素又是相互联系的,即满足保健因素可以促进激励因素的满足,而满足激励因素又可以提高保健因素的满意度。双因素理论对于企业
管理具有
重要的指导意义。首先,企业需要关注员工...
什么
是激励
?其在
管理
中的作用是什么?
答:
激励
就
是
组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来...
辨析:双
因素
理论认为,只要消除了员工的不满意就能使之达到满意,从而调 ...
答:
(2)影响人们行为的
因素主要有
两类:保健因素和
激励因素
。①保健因素,指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策、
管理
和监督、人际关系、工作条件等。保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生;处理得好,可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用,只能起到保持人的...
管理
学三种
激励
理论
答:
双因素理论的核心在于:只有
激励因素
才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。双因素理论影响最大的就是“工作丰富化”
管理
变革,其核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性。但是该理论也有不足之处,最
主要是
代表性不够。(二)过程型激励理论 1、期望...
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