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满勤是要干满一个月吗
公司要求
干满一个月
才给餐补违法吗
答:
不违法!试用期间可以不给福利待遇,包括餐补。
全勤26天干了18天这个月工资能拿多少?
答:
全勤为26天,如果您只干了18天那么您只能拿到约70%的工资。
怎样算工资,公司按每月27天为
满勤
,我干21天,应该怎样算,按月工资除30天...
答:
工资应当是月工资÷27x21,应当按月工资除27天。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《...
我工作月休四天,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例...
答:
这都看你们公司怎么算的,我们这边,如果每月休息四天,就是上够6天算一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的上班时间,剩下的算请假
满勤
26天,7月有31号,实际上班27天,这一天工资怎么算?
答:
首先,让我们根据您提供的信息来计算您的工资。假设您的月工资为4000元,这个月实际上班了27天,休了4天,还有1天是31号,根据您的描述,31号算是工作日,因此您的工资可以按照以下方式计算:计算每天的底薪:底薪为4000元/月,所以每天的底薪是:每天的底薪 = 4000元 / 31天 ≈ 129.03元/天 计...
实习期干不满三
个月
扣10天工资合法吗?
答:
你好,这个是违反劳动法规定的,属于无效约定。干不满三个月扣工资是不合法的。法律并未规定劳动者
需要干满
三个月才能离职,劳动者提前
一个月
书面告知用人单位即可解除劳动合同关系,试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资,不得随意克扣。若用人单位存在克扣劳动者工资的行为,...
一个月
31天,
满勤
26天,多干的一天没钱,问合法吗?
答:
合法啊,工资是按月算的,不管那月有多少天。按你的逻辑,是不是2月的工资应该别的月份少?
我的工资是5300
一个月
然后我做了23天有多少钱?
答:
一般要看你
一个月
应该出勤多少天,如果你是单休,一个月休息4天的话,那你实际出勤天数为26天,你做了23天的话,那你的收入应该是23/26x5300=4688元,个人遇到的基本都是这个算法,仅供参考。
请问基本工资和奖金怎么分配?
答:
有普工没有的技能)4、工龄奖(按我们公司来说,在公司
干满
3
个月
,工资加50,干满6个月,再加50,这样子)5、交通及住房补贴(一般来说,对于不住公司宿舍的,有250元)等等。所以,工资(总)=基本工资+
满勤
+技能+工龄+其他补贴 根据自身条件的不同,大家拿的工资也不
是一
样的。
员工未做
满一个月
就辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算工资...
答:
您好。按照劳动法,该员工在公司工作的时间段,都应当按照劳动合同约定的工资标准支付相应的报酬。不管有没有
满1个月
,都应当计发工资。如该员工中途休假,按公司休假期间薪酬计发标准核算。以上回复希望能帮到您。
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