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涉密人员违反保密规定
涉密人员保密
管理办法
答:
格按照“审计
人员保密
守则” 和审计“八不准”工作要求,统一思想,提高保密工作认识,驻牢思想防线。二要抓好日常管理。认真抓好文件收发管理过程中的收、发、管、借等环节,确保了文件管理的规范化。三要健全
制度
。紧盯审计业务、文件管理、办公设备三大保密工作重点领域,健全制度。【法律分析】
涉密人员
负...
涉密人员
脱离涉密岗位前必须清退管理
答:
法律依据:《中华人民共和国
保守国家秘密
法》第三十八条规定:
涉密人员
离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行
保密
义务,不得
违反规定
就业,不得以任何方式泄露国家秘密。《中华人民共和国保守国家秘密法实施
条例
》第十五条规定:机关、单位应当加强对涉密人员的上岗保密教育培训和在岗...
涉密人员
脱密期是多久
答:
第三十七条
涉密人员
出境应当经有关部门批准,有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,不得批准出境。第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行
保密
义务,不得
违反规定
就业,不得以任何方式泄露国家秘密。第三十九条 机关、单位...
涉密人员
上岗应当经过
保密
教育培训掌握保密知识技能签订什么严格遵守保 ...
答:
涉密人员
出境应当经有关部门批准,有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,不得批准出境。涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行
保密
义务,不得
违反规定
就业,不得以任何方式泄露国家秘密。《中华人民共和国
保守国家秘密
法》第三十五条 在...
保密
法
规定
在
涉密
岗位工作的人按照涉密程度分为什么
答:
按照《
保密
法》第三十五条,在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度分为核心
涉密人员
、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。所以保密法
规定
在涉密岗位工作的人按照涉密程度分。核心涉密人员的定义和范围核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项,所掌握的秘密一旦泄露,将给国家的安全...
涉密人员
按照涉密程度分为(? ?)?。 (多选题)
答:
3、
涉密人员
保密工作责任主要有:严格遵守保密法律法规、规章制度;自觉接受保密教育培训;依法保管和使用涉密载体及设施、设备;制止和纠正
违反保密规定
的行为;接受保密监督检查;发现泄密隐患或泄密行为及时报告,并积极采取补救措施等。不得以任何方式私自对外提供国家秘密载体和涉密信息。向新闻出版媒体部门投...
保密
法
规定
了
涉密人员
的基本条件,包括
答:
哪些人员不得任用、聘用为
涉密人员
有以下人员不得任用、聘用为涉密人员:1、曾受过刑事处罚的;2、曾被开除公职的;3、有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好的;4、曾因严重
违反保密规定
被调离涉密岗位的。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照...
国家秘密泄露要多长时间向上级报告
答:
保密
事项范围由国家保密行政管理部门分别会同中央有关机关,分行业、领域作出具体
规定
。目前,国家保密局已会同中央有关机关制定实施了90多个保密事项范围,涉及国防、外交、科技、金融等各个行业、领域工作中的国家秘密事项,并对其保密期限、知悉范围作出了明确规定。二、重要
涉密人员
脱密期,管理时间为多少年...
涉密人员
定义
答:
在涉密岗位工作的人员称为
涉密人员
。根据《中华人民共和国
保守国家秘密
法》第三十五条:在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关
规定
进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密...
涉密人员
应当具有什么
答:
(2) 热爱祖国,拥护中华人民共和国宪法;(3) 诚实可靠,品行端正;(4) 具有涉密岗位要求的业务素质和能力。下列人员不得任用、聘用为
涉密人员
:(1) 曾受过刑事处罚的;(2) 曾被开除公职的;(3) 有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好的;(4) 曾因严重
违反保密规定
被调离涉密岗位的。
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