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法规与法律有冲突时以哪个为准
税法
和法律有冲突以
什么
为准
答:
应当根据<<立法法>>的原则来衡量,最终的考量不能与母法即宪法相
冲突
,否则就属于违宪行为,如果与宪法的精神不违背,那么按照专门法优于普通法的原则,在税务领域优先适用税法的规定,如果是税收领域的法规、行政
规章与
其他
法律
及税法亦相冲突,根据上位法优于下位法的原则,自然不应适用。
法律和规章冲突
怎么办
答:
如果公司的
规章
制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相
冲突
的,本身就是违法的,当然
以法律法规为准
。公司通过民主程序制定的规章制度,不能够违反国家法律、行政法规及政策规定,并需要向劳动者公示,这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。法律依据:《中华人民共和国...
地方文件
与法律冲突
怎么办
答:
第九十四条
法律
之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由全国人民代表大会常务委员会裁决。行政
法规
之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院裁决。第九十五条 地方性法规、
规章
之间不一致时,由有关机关依照下列规定的权限作出...
政策
和法律
那个是第一位的。彼此
冲突时
怎么选择
答:
政策
和法律
,当然是法律第一。依法治国,法就是指法律。而政策是依据法律而制定的,不能和法律相抵触。如果发生
冲突
,由发文的上级机关或者政府依法做出撤销文件(政策)处理。暂时没有
法律规范
的事,依据政策行文的,法律出台后政策自动作废。
“地方性
法律法规
文件和中央法律法文件相
冲突
是,地方服从中央”这是大概...
答:
中华人民共和国立法法 第七十九条第二款 行政法规的效力高于地方性法规、规章。但是,从位阶上来看,地方法规是和国务院各部门的部门规章处于同一位阶的。所以,立法法第八十六条第二款规定:地方性
法规与
部门规章之间对同一事项的规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院提出意见,国务院认为应当适用地方...
工资支付暂行规定
和
劳动合同法不一致的以什么
为准
答:
宪法高于法律,法律高于行政
法规
,行政法规高于部门
规章
。《工资支付暂行规定》是劳动与社会保障部制定并颁布的一个规定,属于部门规章;《劳动合同法》是全国人民代表大会常务委员会制定并颁布的,属于法律。法律的效力高于部门规章,所以当《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》不一致的,要
以法律为准
即适用...
法律和
司法解释向
冲突
如何处理
答:
如果相
冲突
,
以法律
条文
为准
,上位法的效力高于下位法。 如果司法解释机关认为法律条文规定的不当,可以提前全国人大常委作出修改, 不能自己作出
与法律
条文规定不一致的司法解释。 《中华人民共和国立法法》第九十五条 地方性
法规
、
规章
之间不一致时,由有关机关依照下列规定的权限作出裁决: ...
合同条款
与法律
条款
冲突以
什么
为准
答:
如果是合同条款与强制性法律规定发生
冲突
,应
以法律为准
。法律分析法律是签合同的根本保障,任何民事行为都不得
与法律法规
相抵触。同时法律也是为合同服务的,可以保证签约人的合法权益。因此,如果所签合同与强制性法律规定发生冲突,应以法律为准。合同生效具体条件:1、合同订立主体存在双方或多方当事人。
以事实为依据
法律为
准绳作为原则,事实
与法律
发生
冲突时
怎么判?
答:
对于事实
和法律
发生
冲突
的话,要找相关的事实条文,从而找到一个适应的法律后果,再做出具体的评判。
当突发事件应急预案
与法律法规有冲突时
咋办
答:
第一,突发事件应急预案的制定必须以国家法律法规相一致。任何单位和个人都不能违反国家法律法规。第二,如果真的出现与国家
法律法规有冲突
的情况,向上级举报,要以国家法律法规为依据,进行纠正和改正。第三,个人遇到执行中出现
冲突时
,在不影响大局的情况下,先按照应急预案办理(因为是紧急情况)。同时,...
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