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法定节假日要算在应出勤天数里面吗
法定节假日
工资标准是什么?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、法定假日应该
算在应出勤内
么 法定假日不算在应出勤内。所谓
应出勤天数
,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就...
出勤天数
包括休息天吗
答:
国家
法定节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会
计算
出实际
出勤天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一...
出勤天数
包括休息天吗?
答:
出勤天数并不包括休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的
天数算
出勤的总天数。 1、实际出勤天数 实际出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、
日天数
-
法定
假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲...
关于月计薪天数21.75天的
计算
方法以及
应出勤天数
中是否应该包含
法定
节 ...
答:
法定节假日
未出勤,但是属于带薪休假,所以当月
计算
工资的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×
出勤天数
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
实际
出勤天数
算休息
日吗
答:
法律分析:法定假日是否算实际
出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。在公司工作每个月都会
计算
出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。国家
法定节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《关于职工...
应出勤天数
包括
法定节假日吗
答:
据此,职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资...
休息
日算
工资吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月
计算
工资的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×
出勤天数
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
工资21.75天
计算
的话
出勤日法定假日
算不
算在里面
答:
算在里面
。21.75是不剔除法定假日后计算的月计薪
天数
。日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷...
法定假日
工资报酬是多少?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天 法定假日不
算在应出勤
内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含
在应出勤天数里
,如果...
请问2020年5月实际
出勤是多少天
?按19天算合法吗
答:
工作时间的相关计算如下:- 年度工作
天数
:365天 - 104天(休息日)- 11天(
法定节假日
)= 250天。- 季度工作天数:250天 ÷ 4季 = 62.5天/季。- 每月工作天数:250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。在
计算日
工资和小时工资时,应根据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当支付工资...
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