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法定节假日补休规定
国家
法定节假日
加班后
补休
是否合理?
答:
2.由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而
法定节假日
加班则必须按
规定
支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息
日补休
的话,则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。
国假加班
补休规定
是什么
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 由此可见,
法定节假日
不存在用
补休
来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资,但相对来说,如果已经支付了3倍工资,也不一定要给予补休。
劳动法
规定
双休日能不能随便调休
答:
职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律
规定
的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
安排劳动者工作的,应支付劳动者延长工作时间的...
法定节假日
工时怎么算
答:
法律分析:一、怎么计算综合计算工时工作制加班费1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其
补休
.
法定节假日
不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在
法定休假日
的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间...
国家
法定节假日
上班不算加班,调休算几天
答:
国家
法定节假日
不可以调休,应按加班计算工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关
规定
如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
节假日
三倍工资的法律
规定
答:
法定节假日
三倍工资的
规定
是:用人单位是需要支付劳动者三倍工资的加班费的。在我国的加班工资的规定中,休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定节假日三倍工资的规定是什么? 三倍工资...
法定假日
领了加班工资还能要求
补休
吗
答:
只有休息日安排加班并安排
补休
,才不需要支付加班费。而
法定节假日
加班,即使给了职工补休时间,也不能免除支付加班工资的义务。相关法律可参考:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律...
法定节假日
调休怎么算
答:
按照《劳动法》第四十四条的
规定
,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者...
什么是
法定节假日
和休息日
答:
法定节假日
是国家
规定
放假的日子,比如春节、五一、十一、清明、中秋等。休息日是一般指星期六、星期天。劳动法规定劳动者必须保证每周休息一天。 休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 休息日加班应补工资...
法定休假日
和
法定节假日
的区别
答:
安排劳动者在休息日工作的应首先安排其
补休
,补休时间应等同于加班时间,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。5、时间不同 双休日企业可以根据自己需要调整每周的休息日期,而
法定节假日
是国家
规定
的固定的日期休假。《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间...
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