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法定节假日算出勤
应
出勤
天数含
法定假日
吗
答:
1、法定节假日不计入应出勤天数
;2、实际出勤天数等于应出勤天数时,应发放全月工资;3、法定节假日出勤,工资按日平均工资的300%计算;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如果周末不是正常工作日的情...
应
出勤
天数算
节假日
在里面?
答:
【法律分析】法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内
,每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后...
法定节假日算出勤
吗
答:
法定节假日不算出勤天数
。根据查询法律快车网显示,法定节假日不算出勤天数。但是在法定节假日期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,
应当支付三倍的工资
。法律依据《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;...
请专业人士帮忙解答! 国家
法定节假日
是否算在应
出勤
天数里面?
答:
国家法定节假日休息的,不是出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的300%的工资报酬
。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确...
出勤
天数包括周末吗
答:
法律分析:国家法定节假日休息日,并非出勤日
,但根据劳动法规定,用人单位应当支付相应的劳动报酬。在公司工作,每月实际出勤天数的计算是基本的,它直接关联到工资和考勤记录。通常所说的出勤天数是指实际工作日,包括正常的工作日和休息日。例如,一个月30天,若每周正常休息两天,每周工作5天,则一个月...
节假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法律分析:法定假日不应该算在应
出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的
法定节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他
休假节日
,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
有
法定节假日
的应
出勤
天数怎么
计算
?
答:
法定假日不算在应
出勤
内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据...
应
出勤
天数包括
法定节假日
吗
答:
法律分析:法定假日不算在应
出勤
内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
法定节假日算
不
算出勤
答:
法律分析:国家法定节假日休息的
不是出勤
,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。一般情况下,法定节假日不会算做实际出勤天数的,再有请假的情况那么实际出勤天数就会减少,有的公司还会对请假...
法定节假日
工资怎么算应
出勤
天数
答:
法律分析:
法定节假日
是带薪假日,应
计算
在
出勤
内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
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