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河南劳动法病假实施细则
河南省
公务员关于婚假、丧假、产假等期限的规定?
答:
根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至...
病假
天数包括周六和周日吗
答:
不包括。
病假
,是指
劳动
者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业...
工资怎么计算,事假和
病假
工资怎么扣
答:
在
劳动
合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
事业单位
病假
超过六个月怎样处理
答:
根据原劳动部《劳动保险条例
实施细则
》第三十九条第七项规定,职工
病假
时间在6个月内的,应当计算联系工龄,超过六个月的病假时间,不计算连续工龄。但因为职工病假时间,是劳动关系存续期间,按《
劳动法
》第七十二条规定,用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费,缴纳了社会保险费的年限,应当计算缴费年限...
劳动法
女职工假期规定
答:
法定节假日:根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、
劳动
节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假...
劳动法
关于公休假的规定
答:
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例
实施细则
修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对
病假
工资或疾病救济费支付问题作了规定。 四、职工依法参加社会活动请假 《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,...
公司对
病假
工资规定与法律不符怎么办
答:
病假
工资到底该如何支付?关于企业职工病假工资支付的规定,国家层面有两个规定。一是原政务院公布的《中华人民共和国
劳动
保险条例》(一九五一年二月二十三日政务院第七十三次政务会议通过,一九五一年二月二十六日政务院公布,以下简称劳动保险条例),以及原劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例
实施细则
修正草案》(一九五...
劳动
者的休息权受法律保护吗?公司不按照规定怎么办?
答:
我国《宪法》规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。我国《
劳动法
》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、
病假
等。近年我国对休息制度作了较大调整,由原来的每周48小时...
我20年工龄了,由于休
病假
单位要解除合同应怎样赔偿我
答:
职工超过6个月的
病假
时间不计算工龄,但计算缴费年限。根据原劳动部《劳动保险条例
实施细则
》第三十九条第七项规定,职工病假时间在6个月内的,应当计算联系工龄,超过六个月的病假时间,不计算连续工龄。但因为职工病假时间,是劳动关系存续期间,按《
劳动法
》第七十二条规定,用人单位与劳动者均应依法缴纳...
劳动法实施细则
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
劳动
关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
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