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没签合同需要办理离职吗
公司
没签
劳动
合同
,
要辞职需要
提前吗
答:
因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
,请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时
办理离职
手续。3、“通知”
必须
让单位签收,他
不签
就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达...
请问我没有
签合同
想
辞职
能说走就走吗
视频时间 01:11
没签合同辞职
,
要
写辞职信吗
视频时间 00:58
没签订
劳动
合同
可以直接
辞职
走人吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、...
工作半个月,
没签合同
,想
离职
了,
需要
提前一个月
辞职吗
?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时
辞职
的。试用期法律规定
不
得超过六个月,在该期限内,想要
离职
可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动
合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
没有签订合同
的员工
离职需要
写
辞职
信吗?
答:
法律分析
没有签订
劳动
合同
可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不
需要
提前通知,单位应当
办理离职
手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
未签订
劳动
合同需要
开
离职
证明吗
答:
劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者
办理离职
手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
...
没签合同
没交社保,目前我想
离职
,
需要
提前30天书面申请吗?
答:
这个当然
需要
呀,如果你想要最后一个月的工资的话,那就
必须要
书面申请
离职
,只有这样,对方才会给你发最后一个月的工资。
没签合同
可以直接
辞职
走人违法吗
答:
没签合同辞职
直接走人违法吗?若没签合同,公司本身就是违法的,劳动者不
需要
承担责任。这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动...
我是一名实习生还
未
毕业的,
没签
劳动
合同
,想
辞职需要
什么手续
答:
1、实习生是不能签订劳动合同的,因为你还不是一个劳动者,而是学生身份;2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同,但不能签订劳动合同;3、法律没有规定用工合同或者劳务
合同辞职
的通知时间、违约金,你可能要在
签订合同
时注意一下内容,
不要
约定相关内容;1、员工原则上应提前30天将书面...
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