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没签合同直接离职会怎样
工作一年了,
没有签订
劳动
合同
,可不可以自动
离职
?
答:
你工作一年了,公司都没有和你
签合同
,按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的,但如果你想
离职
,可以要求公司从你入职第二个月开始,支付你双倍的工资。 你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依法签订劳动合同”,同时 可以
直接
到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司从入职第二个月开始按双倍...
公司没有和员工签定劳动
合同
可以随时
离职
吗?
答:
没有签订劳动合同的话员工是可以随时
辞职
的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形
就
包括,在入职之后公司迟迟
不签合同
。但是,假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年了,到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以不签劳动合同为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
没签合同
可以随时
离职
么
答:
可以。
没有签订
劳动
合同
的是可以随时离职的,但是要注意的是有没需要交接的工作,一般工作时间比较短的不太影响,直接和单位申请辞职就行了,如果单位不给辞职是违法的,可以
直接辞职
走人,若单位不给工资可以到劳动局去投诉。法律分析:没有签订劳动合同的是可以随时离职的,但是要注意的是有没需要交接的...
没签合同
可以立刻
辞职
吗
视频时间 00:50
不签离职
单
直接
走
会怎么
样
答:
不签离职
单
直接
走还发工资吗?可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不签离职单直接走会违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
公司
没有签订
劳动
合同
,员工自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司没有签订劳动合同,员工自动
离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张
未签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
不签离职
单
直接
走
会怎么
样
答:
不签离职
单
直接
走还发工资吗?可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不签离职单直接走会违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
不签离职
单
直接
走
会怎么
样
答:
不签离职
单
直接
走还发工资吗?可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不签离职单直接走会违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
在私企上班,
没有签订
劳动
合同
,递交辞职报告后,能
直接辞职
吗?
答:
2、 如果你有证据证明公司存在违法在先的行为(没有缴纳任何保险、晚上加班没有休息和加班费),你
就
可以随时立即提出紧急
辞职
,要求公司给你一次性结清工资,出具解除劳动
合同
证明,同时向你支付经济补偿金。否则,你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警,要求劳动保障监察大队依法处理。如...
我
没签
劳动
合同
,可以随时走人吗.
答:
没有签订
书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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