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没签劳动合同怎么离职
解决用工单位
未
与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期
未
与你
签订劳动合同
,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。
辞职
规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出
离职
,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
未签合同离职
可以要求公司出具解除
劳动
关系证明
答:
一、
没签劳动合同
可以开
离职
证明吗 用人单位没有与劳动者
签合同
,但劳动者
辞职
的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。二、单位不给离职证明
怎么
办 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第...
请问公司
未签订劳动合同
未购买社保,
怎样
写
辞职
信起诉呢?
答:
你可以直接写因公司
没有签订劳动合同
,侵犯了我的权益,而且没有购买社保,让我领取不到退休金,在此我要求和公司解除劳动合同,并且会选择向劳动部门起诉。
没签劳动合同
自己
辞职
有补偿吗
答:
一、
没签劳动合同
自己
辞职
有补偿吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)劳动者因个人原因
离职
的没有补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
员工
没签订劳动合同
能否开
离职
证明
答:
法律主观:用人单位没有与劳动者
签合同
,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职
证明,但现实生活中没有签合同,单位就
不
提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律客观:《
劳动合同
法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
没签劳动合同
主动
离职怎么
赔偿
答:
即使员工自动
离职
或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签 劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
一、员工主动
辞职
的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工
不
容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
劳动合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
员工
未签劳动合同
,自动
离职怎么
处理
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和
没有签订劳动合同
的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,...
主动提出
离职没
有
签劳动合同
答:
一、员工
未签劳动合同
主动
离职怎么
办?未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的...
员工
不签离职
协议
怎么
办
答:
一、员工主动
离职
不签离职协议
怎么
办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。
没有签订劳动合同
,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
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