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没有离职证明需要提前告知吗
没签入职合同需不
需要
签
离职
答:
公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不
需要提前通知
,单位应当办理离职手续, 包括开具
离职证明
、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若...
新公司入职
一定要离职证明吗
答:
法律主观:
没有离职证明
能入职新公司。离职证明的主要目的是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系,避免造成纠纷。离职证明并不是入职的必需材料,劳动者可以和用人单位协商签订承诺书,承诺与其他单位不存在劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实
告知
劳动者...
去新公司入职
必须要有离职证明吗
?
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
新单位入职
必须要离职证明吗
答:
法律主观:新单位入职一般
需要离职证明
,用人单位为了避免重复用工的法律风险,通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法
没有
明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明,具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实
告知
劳动者...
入职
需要离职证明吗
答:
新单位入职一般
需要离职证明
,用人单位为了避免重复用工的法律风险,通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法
没有
明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明,具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实
告知
劳动者工作内容、...
在人寿保险辞职会有个
离职证明吗
怎么样可以确定自己的工号已经被注销...
答:
(3)、由财务部检查
离职
员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的
证明
。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止...
...
告知
单位,且劳动合同马上到期。可拿到
离职证明
和人事档案吗?_百度...
答:
而非全日制用工,无
需提前
书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
工资几个月没发了!
要
是辞职必须
提前
一个月吗?
答:
其中,试用期
提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
没有离职证明
可以自己到社保局缴纳社保吗
答:
法律分析:没有办理理离职手续,也
没有离职证明
,没办法办理社保转移。医保账户可随人划转,失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明。工伤及生育保险不存在转移的问题。 没有办理理离职手续,也没有离职证明,没办法办理社保转移。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当...
我的
离职证明
和公积金转移单没了怎么办?求
告知
谢谢了
答:
要原单位给你一个
证明
:确实在本单位
离职
...。 公积金转移单没了你要去公积金管理中心报告:不慎遗失,态度好些,争取同情,一般过了安全期后,他们会查你的钱
没有
转出后,会给你重新转的。
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