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没有社保没有劳动合同被老板辞退
没签
劳动合同
没交
社保
可以要求赔偿或者补偿吗
答:
所以保障是非常强大的。二、用人单位
没有
交纳
社保
会怎么样?依据我们
劳动合同
法,用人单位没有给职工交纳社保的,职工可以提出解除劳动合同,应该提前30天哦。主动解除劳动合同,职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。另外欠缴的
社会保险
费
有劳动
监察部门督促其交纳。用人...
...公司
没有
交
社保
,也没有签订
劳动合同
,可以要求
辞退
赔偿吗?赔多少_百 ...
答:
如真倒闭,进入破产程序,按照破产法,补交
社保
、双倍赔偿、赔偿金是优先支付的,从司法实践角度建议你去申请仲裁,对你比较有利 仅仅没签
劳动合同
,双倍工资仲裁委一般不支持,但同时没交社保的,一般要支持双倍工资的请求,法律依据:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
单位突然
辞退
试用期过了15天的员工,
没有
签订
劳动合同
和缴纳
社保
。员工提...
答:
该
劳动
者可以申请劳动仲裁,要求支付次月开始至离职期间的双倍工资,并要求补交
社会保险
。
老板
打伤员工还
被辞退
暂停
社保
还没签
劳动合同
怎么处理解决?
答:
既然员工去了单位上班,说明在单位已经承认员工的存在,只不过是由于其它原因还
没有
签订
劳动合同
,在此期间,
老板
打伤员工,并且
被辞退
,暂停
社保
,你可以要求老板履行公司的规章制度,按一个员工应该享有的权利去解决,如果老板不执行,你可以去劳动仲裁委员会或者法律机构去申诉维权,肯定会得到一个正确的...
没交
社保被辞退
能得到补偿吗
答:
一、没交
社保被辞退
能得到补偿吗1、没交社保被辞退员工能得到补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条【劳务派遣单位、用工...
没有签
合同没有
工资条没有交
社保
,我可以申请
劳动
仲裁么?
答:
没有
签合同没有工资条没有交
社保
,是违反
劳动合同
法的行为、可以向劳动监察部门进行举报,要求其赔偿。通常能证明劳动关系的证据都是可以作为劳动关系的证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
上班快1个月,
老板
也不签
合同
,也没交
社保
,该怎么办?
答:
很多公司都是次月发放当月工资,也就是说你入职后的一个半月,是拿不到工资的,因此没有工资发放记录。同时因为
没有劳动合同
,也
没有社保
缴纳记录,如果
老板
在1个半月内
辞退
你,并且拒绝被给你发工资,那你还这不好证明。因此,我们要特别注意保存这些证明劳动关系的证据。如果喜欢这份工作,能够学到...
公司
没有
给员工买
社保
,公司
辞退了
怎么办
答:
用人单位
辞退劳动
者的赔偿或补偿标准,与是否给该劳动者缴纳
社会保险没有
关联性。一般分以下三种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法 》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 ...
...签证
劳动合同
,单位也
没有
给我买
社保
,现被单位
辞退
,没有什么有效证据...
答:
银行流水就是最好的证明,单位没给你签
劳动合同
要支付双倍工资。
没签
劳动合同老板
把员工
开除了
怎么办
答:
没签
劳动合同老板
把员工
开除了
可以采用以下方式处理:1、用人单位不签订
劳动合同辞退
员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴
社保
或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
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