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没有合同离职不发工资
没签合同
,自动
离职
,老板
不给发工资
怎么办
答:
另外,如果有证据证明你的确在老板那工作,即使不
签合同
,用工关系也是成立的,所以你
离职
应该事先通知老板的,不通知的话的确存在过错,但老板不能因此扣
工资不发
。所以如果是公司的话可以先联系劳动局,要求劳动稽查进行调解,调解不成可以申请劳动仲裁,每个地方都有劳动仲裁委员会。如果对方老板只是个体...
公司拖欠
离职
员工的
工资
怎么解决?
没有
签有劳动
合同
,只有通话记录及工作...
答:
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
,劳动者可以要求
支付
从第二月起支付每月二倍
工资
。 自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日...
...现在
离职
老板不同意,也
不发工资
我该怎么办
答:
你口说无凭
辞职没有
依据,用人单位的老板未同意你离职是正确的,因此也不能乱给你
发放工资
。现在你的办法就是先维权,再依法辞职,才能合理得到工资。一、先维权。没有订立劳动
合同
,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订...
我
没有
签劳动
合同
,
辞职了
老板一直拖着
工资不发
给我,我能提起诉讼吗_百 ...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情...
公司
没有
签订
合同
,
辞职不给
结算
工资
答:
没有签合同
公司应该不会给你交社保。合同应该在进入公司就签,合同期的长短决定了试用期长短。
发工资
应该在合同中明示,包括工资多少,发放日期,现在的问题是公司未与你签合同,你不能得到补偿。只有你拿出你是该公司的员工的证据,请公司签合同,否则申请仲裁,公司还应该补偿后2个月的双倍工资。参考...
...
没有签合同
,想
辞职老板
会
给工资
吗?要是
不给
应该怎么办?
答:
根据劳动部《
工资支付
暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除
合同
的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。用人单位
不支付工资
的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九...
不
签离职
单就
不发工资
吗
答:
综上所述:是的,不签署
离职协议
可能会影响
工资支付
。离职协议是雇主和员工之间的法律文件,其中包含了双方对于离职事项的约定和规定。通常情况下,离职协议会规定员工在离职后是否能够获得最后一次工资支付。如果员工拒绝签署离职协议,雇主可能会认为员工
没有
履行协议义务,进而拒绝
支付工资
。当然,具体情况还...
没签
劳动
合同离职
当天必须结清
工资
吗
答:
对于恶意拖欠工资的行为,除全额
支付
劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司
没有签合同离职工资
按实际工作的天数来算。...
没有签合同离职没有
提前一个月要扣
工资
吗
答:
公司不但扣
工资
不合法,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公司
支付
未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付经济补偿...
做了一个多月
辞职
,
没有
劳动
合同
老板给扣了三千
工资
怎么办?
答:
做了一个多月,首先
没有
签订劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和
支付
自己应得那一部分
工资
即可。法律分析没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保...
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