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没有劳动合同能退休吗
合同
工到
退休
年龄被辞退有补偿吗
答:
综上所述,一般情况下公司违规解除
劳动合同
是有经济赔偿的,但是如果劳动者达到了
退休
年龄的,那么在解除了劳动合同之后是
没有
赔偿的,除非是自己遭受到了企业的非公正的待遇,那么是
可以
进行申请相关的经济赔偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
我母亲今年五十岁了,到了
退休
年龄,
还能
签正式
合同
工作吗。如不签合 ...
答:
职工到达
退休
年龄,
劳动合同
自然终止,不能再签订劳动合同,
没有
补偿。但是
可以
返聘工作,签订劳务或者雇佣合同,不受劳动法,劳动合同法,工伤保险条例以及社会保险法的调整,一切按照双方协议执行。
养老保险女没交够15年。55岁
能退休吗
?我是企业职工因我已到50岁退休年 ...
答:
参加职工基本养老保险达到法定
退休
年龄时,累计缴费不足十五年的,
可以
延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可一次性缴费至满十五年。职工达到法定退休年龄,企业与其解除
劳动合同
,
没有
义务为其缴纳养老保险。可选择灵活就业人员继续参保。扩展阅读:【保险】怎么买,...
退休
人员 未和单位签订
劳动合同
,出现工伤,能要求单位支付双倍工资...
答:
退休
人员不属于
劳动合同
法范畴,属于合同法范畴,所以不支持双倍工资,工伤如果有保险由保险支付,如果
没有
由用人单位支付费用。
新
劳动
法离
退休
不足三年能强制调换岗位吗
答:
调岗和快
退休没有
关系,主要是看
能否
胜任该岗位,或是晋升到新的岗位,在签
劳动合同
时合同中有约定相应岗位,如岗位变更需要与当事人协商。调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不能胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。法律分析退休是...
退休
后
可以
签订
劳动合同吗
答:
法律分析:1、
劳动合同
,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议2、
退休
人员从理论上说已经不具备劳动能力,因此也不能成为劳动者,
没有
签订劳动合同的资格 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
...
没有
个人档案只有和单位签定的
劳动合同
也经过劳动部门认证到时候能正...
答:
可以
正常办理
到了
退休
年龄公司解除
劳动合同
会有什么补偿吗
答:
1.如合同到期,属于正常的解除劳动关系,用人单位
无
需赔偿;2.如合同
没有
到期,用人单位单方解除合同的话,根据劳动法是需要赔偿的,一般为工作不满6个月的,赔偿半个月工资;工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资;比如工作8年的,则赔偿8个月工资。
劳动合同
的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同...
员工到
退休
年龄
可以
直接辞退吗
答:
超过
退休
年龄继续工作的员工,如果
没有
经过批准,该时间不计入连续工龄。员工退休年龄的法律规定:1、根据中国现行的《劳动法》和《社会保险法》,员工达到法定退休年龄后,用人单位
可以
依法与员工解除
劳动合同
;2、法定退休年龄一般指男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁,但具体年龄可能因行业、工种和历史...
到达
退休
年龄终止
劳动合同
,需要支付赔偿金吗?
答:
当前雇主
没有
过错。允许它承担经济赔偿,显然是不公平的。当前雇主没有义务支付非其自身原因造成的法律后果。用人单位与
劳动
者解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。员工不能在这里享受养老保险的原因在于用人单位。应为单位在员工在本单位工作期间未按时足额缴纳社保,导致员工达到法定
退休
年龄年限不足,无法...
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