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毕业生合同违约金必须交吗
三方
协议违约金
超过5000合理吗
答:
三方
协议违约金
超过5000不合理。应届毕业生不履行三方协议的
必须
向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向
毕业生交
违约金,最高为5000元,超过这个数额无效。如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少。如果协议中没有相关...
如果应届大学
毕业生
已经签订三方
协议
,但要违约,
一定要
赔
违约金吗
?
答:
如果对三方
合同
有明确规定,则
需要
支付。如果不支付
违约
赔偿金,原单位可能不会向您发出解约函,将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届
毕业生
的资格。 许多就业机会只会面向应届生,再重新找工作就会有很多局限。但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序,如果你不想考公务员或事业单位,可以选择不...
毕业
三方
协议需要交违约金吗
答:
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动
合同
法上规定的
违约金
只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。“三方协议”就是《全国普通高等学校
毕业生
就业
协议书
》的简称,主要解决应届毕业生...
三方
协议违约金
超过5000有效吗
答:
三方
协议违约金
超过5000不合理。应届毕业生不履行三方协议的
必须
向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向
毕业生交
违约金,最高为5000元,超过这个数额无效。如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少。如果协议中没有相关...
应届
毕业生
签了三方就业
协议要交违约金吗
?
答:
的
毕业生
,如
要违约
,需办理解约手续。1、到原签
协议书
的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函,交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
签了两方
协议必须交违约金吗
答:
如果
协议
中有违约条款,那么违反协议约定构成违约,另一方有权追究违约责任。是否可以不交
违约金
,双方协商解决,协商不成,就只能通过诉讼解决了。在两种情况下
需要
支付违约金:1、违反了保密协议或者竞业禁止协议;2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届
毕业生
,产生...
大学刚
毕业
,签订劳动
合同
,就业
协议
中有
违约金
,我在试用期内想辞职,用...
答:
大学刚
毕业
,签订劳动
合同
,就业
协议
中有
违约金
,在试用期内想辞职,由于内部培训不属于专项培训,不用交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
大学生签了三方
协议
能
违约吗
答:
毕业生
一旦
违约必须
承担违约责任,在征得用人单位的同意、支付
违约金
之后才可以重新签约。毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,
缴纳
完成违约金),然后将原
协议书
上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。二、三方
合同
毁约的流程1、与签订三方的单位取得联系,...
大学
毕业生
见习期间是否可以解除劳动
合同
要不
要交违约金
答:
大学
毕业生
见习期间是可以依法解除
合同
的,见习期内解除合同不用交
违约金
的。相关规定如下:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
应届
毕业生
无法去公司报到
需要
赔偿
违约金吗
答:
一般是不
需要违约金
的。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动
合同
,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定:...
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