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每月发上个月工资是什么意思
比如
每个月
15号
发上月工资
,是
发上个月
1号~30号的工资对吗?
答:
是的,当月
发上月工资
本月
发上月工资
,工资表上的日期是写这个月还是上月的
答:
每个月
5号
发上
月的工资,是压了5天工资吗? 如果要纠结天数并且从一个月看的话,确实算是压了5天。不过如果从一整年来看除了首尾两个月,其他月份并没有被压。毕竟每次都是准时在一个日期发放。上月干了满月这月旷工了上
月工资
回给上月工资吗 一般都是
上个月
的工资,归上个月,该发多少就发...
我想问下
每个月
10号发的
工资是上个月
整月的工资,还是从上个月10号到这...
答:
一般情况,下个月十号发的
工资是上个月
整月的工资。延后一定时间
发工资
,是企业通常的做法。
公司
每月
15号
发工资
,发的是
上个月工资
么?
答:
劳动法没有规定日期,但仅限于不超过一
个月
。《
工资
支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
20号
工资是
发当月还是
上个月
答:
法律分析:
每月
15号
发工资是
算
上个月
整月的工资,就是上月的1号到31号的工资。所以你这个
月发
工资得到的是上月17号到31号的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
每月
15号
发工资
,是
发上个月
的工资,这怎么算啊?
答:
2000÷30(一
个月
共计三十天)≈66.7元 66.7×8(九月份的上班天数)=533.6元 正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日...
每月
15号
发工资
,是
发上个月
的工资,这怎么算啊?
答:
2000÷30(一
个月
共计三十天)≈66.7元 66.7×8(九月份的上班天数)=533.6元 正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日...
每月
15号
发工资
,是
发上个月
的工资,这怎么算啊?
答:
2000÷30(一
个月
共计三十天)≈66.7元 66.7×8(九月份的上班天数)=533.6元 正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日...
押15天
工资
那工资具体是怎么发的? 比如我5月6号开始上班。
答:
这个是很多私营企业公司和国有企业很正常的一个
发工资
日期,压15天工资,就是
每个月
15号统一给员工
发放工资
。发的是
上个月
的工资。举个例子。你是5月6号开始上班,那么到5月15号,发工资的时候,你就没有工资,因为5月15号发的是4月1号和4月30号的工资。到6月15号,给你发5月6号到5月30号...
刚入职,领导说这个月的
工资
下
个月
发,
什么意思
?
答:
公司里工资一般都是按自然
月发放
的,这个月上完班后,需要统计你出勤天数,核算工资也需要时间,所以你这月的工资就要下月发了,也就是大家常说的上打下、压一
个月工资
的
意思
。有的公司效率高一般是次月5号前
发放上
月工资,效率低的一般是
每月
的中下旬甚至月底。
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