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每周单休工资计算方式
在公司里一
周休
息一天,如何
算工资
?另外工人每天都上班没有休息日,如...
视频时间 00:51
单休
26天制
工资计算方法
答:
律师解答
单休
26天制
工资计算方法
为:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条...
公司
单休
制
工资计算
,是用基本工资/26*实际上班天数吗?具体怎么算?
答:
按劳动法规定,应该是双休,如果
单休
,加班的一天应该支付双倍
工资
。每月工作天数应该按21.75天计算。每天的加班费
计算方法
如下:基本工资÷21.75×2
每月
单休工资
怎么算
答:
2. 根据法律规定,标准的周正常工作时间为5天8小时,即
每周
40小时。若单位实行6天8小时
单休
工作制,则周六上班应按双倍
工资计算
加班费。平时加班为1.5倍,法定节假日为3倍。二、关于工作时间与工资折算的通知:1. 制度工作时间的
计算方法
如下:- 年工作日:365天 - 104天(休息日)- 11天(法定...
我固定
工资
3000元/月,
每周单休
,请假10天,请问工资怎么算的?_百度知 ...
答:
按照你的上班时间
计算
,每月应上班按26天,那么你本月实际上班是26-10=16天,16*3000/26约等于1846.1元 注意两个问题:1.你请假10天中有没有休息天,有的话16天里把这一个或者两个休息天加上;2.你请的是病假还是什么假?如果是病假应该有病假的
工资
算法。
单休
26天
工资计算方法
是什么
答:
【法律分析】:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天。最低工资标准的
计算
如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最...
单休
一个月按多少天算
答:
单休工资
的
计算方式
有多种:- 月度约定薪资除以(当月自然天数减去当月周六的天数)。例如,在9月,如果按照这种算法,则
工资计算
为5000/25,这种方法包括了周六的加班费,适用于请假或出勤情况。- 月度约定薪资除以21.75,再加上月度约定薪资除以21.75乘以加班天数(周六的天数)。这种方法更符合法律...
单休
26天
工资计算方法
答:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
单休工资
怎么算,比如我7月是5号上班,单休4天,基本工资3000,在除去保 ...
答:
月
工资
发放的,要按单日计算,不是30天,也不是31天,法定是按25.天半
计算单
日工资的。
单休
法定节假日怎么休
答:
单休
法定节假日如何安排休息?1. 单休法定节假日的定义 单休法定节假日是指那些只在周六、日休息的企事业单位,在法定节假日当天上班时,可以通过调
休方式
安排员工休息的制度。2. 单休法定节假日的补偿办法 员工在单休日工作时,法定节假日的工作时间应按正常工作日
计算
,并支付日
工资
的三倍作为报酬。
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