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残疾人保障金会计处理2018
残保金是应发工资还是实发工资?为什么?
答:
引言:残保金工资总额是按应付工资金额计算的,这个和申报个税的应发数还是有一定差异的。用人单位正常情况下都需要缴纳
残疾人
就业
保障金
,并且都是按照公司进行计提的。自
2018
年4月1日起,已经设置了残疾人就业保障金征收标准的上限,并且是由当地社会平均工资的三倍而降低为两倍。接下来小编就跟大家介绍...
工商登记之日起3年内的小微企业免征
残疾人
就业
保障金
,超过3年后怎么计 ...
答:
不同的地区执行的标准不同,比如广东省执行标准规定工商登记之日起3年内的小微企业免征
残疾人
就业
保障金
,超过3年后按上年用人单位在职职工人数的1.5%的费率执行。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。需缴纳的保障金按下列公式计算...
一文了解:符合条件的企业免征
残疾人
就业
保障金
政策
答:
为了方便经营主体及时了解适用税费优惠政策,税务总局对这些延续优化创新实施的税费优惠政策进行了梳理,按照享受主体、优惠内容、享受条件、政策依据的编写体例,形成了税费优惠政策的指引。今天带你了解:符合条件的企业免征
残疾人
就业
保障金
政策↓【享受主体】符合条件的企业【优惠内容】自2023年1月1日起至2027...
请问
残疾人
就业
保障金
属于税类还是属于社保类?
答:
残疾人
就业
保障金
年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
2018
年至2020年底,保障金下调为按2017年的...
残疾人
就业
保障金
怎样计算,请举例说明
答:
残疾人
就业
保障金
,按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均...
残保金的征收对象范围包括哪些?
答:
减免或缓缴
保障金
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的
残疾人
就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明,以及本单位审计报告和
会计
年报等...
公司支付给员工的经济补偿
金会计
分录如何做
答:
在这里需要注意的是:在职职工人数=上年度在职人数总和/12 (即平均数,取整),平均工资=上年度每月的平均工资总和/12(可保留2位小数),
残疾人
就业人数,如果没有就写0 缴纳残保
金会计处理
1、企业应在 其他应交款 科目下设置 应交残疾人就业
保障金
明细科目(外商投资企业在 其他应付款 科目下...
残疾人保障金
必须申报吗
答:
残疾人
就业
保障金
是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数 1.5% 的比例安排残疾人就业,未达到上述规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金...
残疾人
就业
保障金
什么情况下单位不用缴纳
答:
只要安排
残疾人
就业达到规定的比例人数,就可以不缴纳残疾人就业
保障金
,残疾人就业人数占全体在职职工的人数百分比确定的,一般是1.6%或者1.7%。
残疾人保证金
减免政策
答:
(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日,对
残疾人
就业
保障金
实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳...
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