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欠的工资写了结算清单
我在这间工厂上班时间太长
了
,每天足足13个小时了,是不按劳动法的,星期...
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接
清单
,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
日工资和月
工资结算
有什么区别?不同的依据在哪?我于今年6月13日辞职...
答:
我于今年6月13日辞职,可是会计
结算工资的
时候除去了周末双休除去了端午节三天公休,这有道理吗?还有,13日的话不是按半个月计算吗?... 日工资和月
工资结算
有什么区别?不同的依据在哪?我于今年6月13日辞职,可是会计结算工资的时候除去了周末双休除去了端午节三天公休,这有道理吗?还有,13日的话不是按半个月...
...没通知),现在,他要求离职并
结算工资
.他是需要提前多久?
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接
清单
,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
新员工入职不足七天离职
了
,不
结算工资
算违法吗
答:
违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间
的工资
报酬。拖
欠工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
试用期辞职不发
工资
合理吗?
答:
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接
清单
,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,...
...自动离职上个月工资拿
的
到吗?我们
工资结算
日期是月底,10号发_百度...
答:
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
辞工
的
人,最后
结算工资
,双休加班按平常加班算,职务补贴和工龄奖都没...
答:
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接
清单
,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付...
公司对我进行处罚,我拒交罚款申请离职,老板不给我
结算工资
,我没有...
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接
清单
,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
辞职老板不给
工资
怎么办
答:
劳动者依法解除合同,用人单位不
结算工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者
的工资
报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的...
临时工辞工
的工资结算
问题
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接
清单
,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
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