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校招你还有什么问题
校招
面试应该怎么面试?
答:
只需要展示出你的风采和专业能力与要求的匹配,还有展现出自信和礼貌就可以啦!对于这个
问题
,最好的解决办法是提前做好功课,动用你所知道的一切渠道,寻找有关这个行业和这个公司的内容,包括公司的基本状况,主营业务,发展方向以及外部评价等。7.
你有什么
兴趣爱好?大多HR会从兴趣爱好看面试者是否是一...
如何看待
校招
中HR提出的「
你有
几个offer」?
答:
HR来现身说法,我
校招
时会在最后问一个
问题
:“你现在手上
有
多少个offer?”这个问题的目的是:1、侧面评估候选人实力,offer多一定程度上代表这位毕业生的综合能力好 2、评估公司竞争力,对比学生拿到的offer,评估接offer概率 3、对公司意向度,有多个offer仍有理有据表示第一考虑我司offer,大概率是...
校招
面试,你最讨厌的
问题
是
什么
呢?
视频时间 00:34
面试官都问过你
什么
奇葩的
问题
?
答:
自己面试,面试官问过最奇葩的
问题
就是“是否单身...”听到这个问题的瞬间,自己就感觉特别反感,隐私问题竟然都这么问。然后自己就一时愤怒,告诉面试官“无可奉告!”面试官见状也
有
点尴尬,连忙解释说是为了评测员工的工作稳定性...但是面试时问这种隐私问题,确实让人感觉很不受尊重。
2023年大学生参加
校招
过程
有哪些
注意事项?
答:
3.面试准备:在面试前,你需要对公司的职位要求和面试流程
有
一个详细的了解。你可以通过网络搜索、咨询学长学姐或参加模拟面试来提高你的面试技巧。同时,你也需要准备一些常见的面试
问题
,如“你为
什么
选择我们公司?”、“你的优点和缺点是什么?”等。4.面试表现:在面试中,你需要保持自信、礼貌和专...
校招
面试有几轮呢?面试官都会问
什么问题
?难不难?
答:
hr关注的是就业方向/综合素质/个人性格特征之类的,部门leader就关注岗位匹配度,问的都是和岗位技能相关的
问题
;中心负责人关注潜力和文化匹配比较多。整体面试体感都挺好,层层递进让我对岗位和公司都
有
更深入的了解,公司氛围也很好,感觉公司在招聘上比较看重潜力和文化,接触的人都很好很棒~...
HR瞬间淘汰不合格求职者的面试
问题
答:
如果一个面试者,在这个
问题
上,给你的答复是:“
有
面试机会都会去”,作为HR的你,可以直接将他PASS掉了。 3、你为这个职位做了
哪些
准备? 曾经有位求职者,面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位,准备了多少时间以及做了哪些努力时,他回答的很具体清晰。通过这个问题,HR可以间接的认识到,桌子另一边的...
校招
面试
有哪些
雷区是不能犯的?
答:
每个人都
有
很多缺点,你要挑一个对工作无伤大雅的缺点,说完以后记得再说一个优点进行补救。总之,让缺点听着不那么重要,反而带出了一个优点,那这个问题就没有多大问题了。面试最重要是不要紧张,放轻松去应对就没
什么问题
了,尽量避免问一句答一句的尴尬局面,就算起初非常紧张,后续也会逐渐放松,...
应该问hr
哪些问题
答:
应该问hr的问题:
有哪些问题
一定不要问 1.薪酬福利
校招
的薪资基本都是固定的,应届毕业生基本没有议价能力,如果企业对薪资讲解的较为模糊,最好的解决方法是向往届学长学姐询问。就算真的在面试中提问了薪资的相关问题,大部分情况也是HR只会微微一笑地回答:“我们会为你提供很有竞争力的薪资”,所以...
校招
面试技巧和注意事项
答:
一些
校招
的面试技巧与注意事项 请你自我介绍一下你自己?回答提示 一般人回答这个
问题
过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都
有
。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都...
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